第149章 做事，不按套路出牌
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第149章 做事，不按套路出牌 (第1/3页)一个人对精神文化的追求，是不能仅仅只用物质上的享受来代替的，更是无法用任何华丽的词语来形容的。
正如马斯洛所说的，人类的需求，是从最简单的食物和衣服等生理需求开始的，到工作保障等安全需求，爱和归属的社交需要，再到尊重需求和自我价值的实现需求，始终交叉在人的一生之中。
上次肖潇说的建设企业文化的事情，看来很有必要加以重视，提上公司发展的议事日程了。
从新沙歌厅文化的繁荣发展，可以看出，一个大型企业，必须要建设与公司发展相适应的企业文化。
这种企业文化，必须充分体现出最本色的企业价值、最真实的员工百态、最开放的娱乐胸怀、最生动的平民表达、最时代的话语平台。
也就是说，一个企业不仅要会生产，善于赚钱，还要会娱乐，以文化人。
回到座位，舞台上已经换了一个新的节目，虽然是说相声，但话语却变得更加通俗，更加大胆，更加让人脸红和躁动了。
袁莉莉不知什么时候，已经悄无声息地，把脑袋靠在了何维德的肩膀上。
一种躁动便开始在他血液里奔腾，他情不自禁地伸出一个手，搂住了她的柳腰。
“何老板，你喜欢新沙的歌厅文化吗？”回走出蓝天歌厅的路上，袁莉莉高兴地问何维德。
“喜欢。”何维德答道，“它是一种平民百姓文化，一种反应本地生活，又反哺本地生活，让观众在观看生活化、艺术化的表演中，获得快乐，享受真善美的通俗文化。”
“老板就是老板。我们进歌厅看演出，是为了放松和快乐，你一看，就把它总结提升到一个新的高度。”袁莉莉对何维德说道，“你让我们望尘莫及啊。”
在绝大多数人眼里，歌厅文化就是几个本土歌手、几个相声小品演员、简单的小乐队，加上耍宝搞怪，满嘴跑火车的主持人，观众的惊叫和笑声。
已经深夜十二点多了，街道上依然车水马龙，人声鼎沸。
何
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