第二十二章：招兵买马！
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第二十二章：招兵买马！ (第1/3页)这样的薪资待遇，在招聘网站一一放了出去，并在大余网和腾讯鹏城站做了一些小软文吸吸流。
大余网也是懂得配合的，和鹏城那边联动起来，觉得这是吸引人才注意到余州的好机会，很给力地写了一篇文章——《不玩虚的，西部电子企业也能给高薪，10万起抢夺市场高端人才！》
就一下子吸引到了不少人的注意，大家第一反应就是这事真的吗，不会是骗人的，故意吸引大家的眼球注意的吧。
在上沙电子发布信息出去不到一个星期的时间，在网上招聘网站上的每个职位就收到了不下100份的求职简历，而且，这个简历投递量还在不断攀升，看来，上沙电子的这一举动，着实是吸引了部分的人才。
无他，大家都是冲着这份高薪而来的。
05年还不是后世，有一大堆10万+的工作等着你去做，现在这個年度薪资，三四年前就可以在余州全款买房，你说高不高！
根据HR对收到的简历的分析，这群人大部分都是来自沿海地区，而且很多人都有手机大厂的工作经验。
不仅如此，这群人基本都以在余州籍以及周边地区的外出工作人群为主。
余州人还是比较恋家的，但城市里没有提供对应的收入和职位，自然他们只能流离于家乡之外。
余州市虽然是人口大城市，也是国内的二线大城市，但电子产业所在的产业链一直处于低端的位置，薪资水平普遍不算高，能像上沙电子一样提供10万级工资的企业真的不多，盛淮南要相同水平的人才，必然要提供更高的溢价水平，才能做到。
虽然大城市会有更多的机会，但是，对很多人来说，眼前的钱更重要。
男儿膝下有黄金，现在提点现怎么了？
上沙电子的HR也是连续接到求职者的咨询电话。
“上沙电子的10万年薪是真的吗，还是随便说说的，我想来应聘！”
“我已经发简历到贵公司的招聘邮箱上了，不知道贵公司有没有看到。”
“我有五年的前端的设计研发经验，能不能给予一个
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