第五十二章：新的危机！
第五十二章：新的危机！ (第2/3页)
80%的研发占比，是中为的3倍，是平果公司的40倍，就算是最疯狂的科技公司都不敢这么玩！
这意味着，已经资源完全all in在手机业务上的上沙电子，新产品上市失败，单单人工工资，就可以让上沙电子直接破产！
瞬间天堂，瞬间地狱，盖莫如此。
更致命的是，他不认为上次搞事情失败的联盛会那么轻松地放过上沙电子，让盛淮南顺利地苟着发展一阵子，所以他才有紧迫感，在他们做出下一步动作之前，把上沙电子做到他们需要顾及的程度。
而上沙电子的研发人员也是非常清楚这一点，现在上沙电子已经全部all in在手机上，重心就是他们研发中心。
干，往死里干！
除去心中时常还会露出的一丝振奋以及抱怨工作时长过多之外，大部分时间，这群理工男都是全身心投入到研究之中。
上沙电子地处偏远的西部地区，依然能够相比较研发中心新成立的时候更为快速地招到人，原因无他，就是现在正是处于大学本科快速扩张的年代，这个年代毕业的人基本没有后世的考公狂潮，基本喜欢到企业去工作。
而只有少量的外企能提供较为优质的工作平台，至于电子产业相关的核心研发工种，能提供的企业就更少了！
上沙电子现在已经验证过自己的实力，在这些985，211的学校里头已经不算是一个野鸡公司了，这点很关键。
这也是上沙电子能捡漏，找到一些优质人才的核心原因。
像上沙这样大规模提供研发核心岗的公司，在06年，还是非常少的！
事实上，每个研发项目都是在日复一日繁琐的工作中慢慢渐进的，如果说研发过程比作登山，将产品的成功研发上市比作在登上山巅的那一刻。
其中的过程，就代表着登上的过程，即便艰辛，即便会感到枯燥范围，甚至遇上挫折，但是这都是必须要经历的代价！
可以说，如果没有盛淮南的指引，上沙电子的研发团队，就相当于在登山过程中，先是向上爬行，然后是横向爬行，在弯曲上遵循布朗运动模式，研发效率
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