第八十五章：什么，这样招人能行吗？
第八十五章：什么，这样招人能行吗？ (第2/3页)
行力超强，做事情喜欢带有节点控制，是一个女汉子类型的高管，盛淮南用起来也是颇为顺手。
“第二梯队，是本科层次的管理培训生体系（MT体系），原则上招聘院校以985和211为主。我给它起了个名字，叫做“绽放”！意思是如同鲜花一般，逐渐绽放出鲜艳的花朵！这部分人才以后将是上沙电子营销，行政，财务，以及少量研发的主力，以后上沙除了一些经理级以上的高端人才，我将会逐渐减少基层员工的社会招聘，提高员工的纯度，到了五年之后，原则上上沙的基层员工的来源，必须是以校园招聘的为主。”
“第三梯队，这是电子厂以及未来的电池厂这些人员流动性大的板块的专项招聘，这部分不会纳入我们的校园招聘计划，以后还是要和现在一样，不过行政部需要进行调整，将会剥离出针对电子厂和电池厂的专向招聘团队，不要和第一和第二梯队工作混在一起了！”
“这三个梯队的建设，对于我们上沙电子来说，非常重要，以后就可以不断地加入新鲜的人才血液，逐渐培养他们对于上沙电子的认同感和强烈的竞争文化。。。”
盛淮南边想边慢慢补充，细节性的东西，就逐渐完善起来。
下面的高管听了，先是质疑，后是沉思，最后细思之后，都为盛淮南的宏伟招聘体系震撼到了！
在2006年，很少有公司，对于人才梯队的建设，拥有自己的一番见解，包括大部分的外企！
而像盛淮南这样，成体系要求执行的，那更是基本是以罕见来形容！
关键是，这套东西，听起来很有操作性！
这些东西，其实在盛淮南脑海里转了一年多了。
以前条件不成熟，只能要拿来即用的人才，现在他根据后世那些互联网大厂和电子工业大公司的经验，终于是敲定了这一个上沙电子未来的人才计划方案。
他喜欢狼性团队，不过和那种只讲究奉献的老板完全不同，他将给予这些应届毕业生非常有竞争力的
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