第一百四十—四十一章：上沙庆功宴！（第二，三章）
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第一百四十—四十一章：上沙庆功宴！（第二，三章） (第1/3页)然后，他们是发自内心地鼓掌起来。
不管盛淮南说的感谢是不是客套话，最起码，他是真心按时给下面的员工发工资的，这点真的不错！
看到氛围营造得差不多了，盛淮南宣布道：
“大家都知道，我这个人不喜欢玩虚的。”
“为了感激！”
“我宣布。”
“这一段时间，大家对公司的贡献，公司决定，将会在营销中心，研发中心，以及其他部门，三个板块，各自选出三十三名员工，共九十九名员工，进行年中优秀员工的奖励！”
“前面十一名优秀员工，奖励20万华元！”
“中间十一名优秀员工，奖励10万华元！”
“后面十一名优秀员工，奖励6万华元！”
“与此同时，所有的管理层，将不会参与该项优秀员工的评选，管理层奖励会另算！”
这一项决定，不管是在场的员工还是在一旁的服务员都是一片哗然，这个奖励将庆功会的气氛推向了巅峰。
这个奖励金额，真的算比较高的了，20万，在余州再添一点，就可以买一套房子了，估计不出一天，这个消息就可以传得全余州到处都是，而且在沸沸扬扬之下，还会有各种变形的传奇版本的演绎。
现在盛淮南不想考验人性，将管理层和普通员工奖励进行分开，也是不想自己的管理层难做，可以说是大大刺激了普通员工的积极性！
你拼命干活，就有一定的概率获得大额奖金，这个比例其实不小，3%的获奖比例，还排除管理层，隔三岔五都有坨坨钱发，已经值得打鸡血了！
打工人，大部分都是靠着自己的技术吃饭，现在上沙科技对于这个板块形成了正反馈机制，已经有了比较良性的循环了。
当然了。
对于盛淮南来说，在现在研发节奏越拉越快，工作时长已经常态化地超强加班的状态下，你不给下面的员工一点甜头，人家怎么卖命？
不要当人是傻子，打工就是为了钱，千万别谈感情。
打工不就是为了钱吗?难道你是为了爱吗?
花一点小钱，就能激励员工，何乐而不为呢。
其实这是一笔很好算的账，但是很多老板算不清楚，过年连个100块钱的购物卡都舍不得给，终究原因，还是心底的贪婪和舍不得。
“最后，我要宣布——”
盛淮南笑了笑，目光转向了下面期盼的眼神，说道，“我将兑现我的承诺，一年以上工龄的员工，将会有一周的带薪休假，同时，这一周将由公司组织到马尔代夫休假！”
说话间，在盛淮南身后的大屏幕上，显示出了一周马尔代夫的行程！
“哇！！！”在下面的员工都不由得惊呼，就算是饭店的服务员和工作人员都不由得震惊地看着这一幕。
这相比奖金，这可是真正的大手笔了！
这上沙科技，能享受这个待遇的，怎么说也有接近500人，就算只包基础旅游服务，这也不是一笔小数目！
本来他们都是觉得老板只是随便吹吹牛的，没想到，他说到做到！
一个字，大方！
不过有些员工也是不由得懊恼，这些都是差了一两个月就满一年的员工。
就差那么一点点，就失去了一个很好的旅游机会。
要知道，在07年，跨省游玩都很少，更不要说出国游玩了，这是大手笔，绝对的大手笔，员工们向圈子里头的其他朋友吹嘘吹嘘，都是可以形成炫耀资本的。
盛淮南在上面看到下面的各种表情，仿佛体会到了人生百态一般，心头不由得微微一笑。
奖励绝对是不能够做那种阳光普照奖的，除非伱只是送给员工一条空调被，没几个钱，奖励一定要有目的性。
这马尔代夫旅游，就是卡一个一年以上的在职员工，就是在奖励你的忠诚度！
现在上沙科技工作压力很大，钱给的多，但是流失率也有些高，降低流失率，是他
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