第150章 公司内部变革
第150章 公司内部变革 (第2/3页)
家今后多为自己的生活、家庭、未来以及爱好着想。
与其成天绞尽脑汁给吃喝不愁的老板赚钱，不如好好想一想，这么做对自己究竟有什么意义？
父母辛辛苦苦把你抚养成人，难道不应该把这份精力放在父母身上吗？
不要老想着自己能为公司做什么这种没什么实际用处的事情，要多想想公司能为员工做什么。
大家应该多考虑考虑，一个合格的公司，应该对员工有什么应尽的义务。
我们非常提倡员工累了就休息，困了就睡觉，不想上班就请假，不好不好意思说出来，更不要强撑着工作。
这个世界上有无数灵感都是在大脑放空时候才迸发出来的，如果所有人把所有时间都放在工作上，一点休息的时间都没有，公司就会逐渐形成内卷的环境。
什么是内卷，内卷就是拼了命的和其他打工人去抢夺一块固定大小的蛋糕，无论怎么努力，也只是从别的人手里拿走蛋糕，而无法扩大这块蛋糕本身。
其他员工为了不让自己手里的蛋糕被分走，只能被迫跟着努力。
内卷到最后，就是大家浪费了时间，浪费了精力，可是拿到手的蛋糕却丝毫不变，长远来看，还会破坏公司内部的团结性以及可持续发展性。
作为董事长，我要再次郑重声明：在岿光的绝大多数加班行为，将被定义为恶性竞争，性质极其恶劣，后果极其严重，请大家一定要重视起来。
岿光集团，不需要这样不利于团结的员工！
每一次生出努力和加班的念头之前，请大家好好想想，这对不对得起父母，对不对得起公司，对不对得起自己。
个别领导和老员工也应该起到监督作用，保证新员工不将外面的丑习陋习带入岿光，帮助他们改变思想和行为。
记住，岿光要做的事情，是把蛋糕变大，变大，再变大，而不是让员工围着一小块蛋糕卷的你死我活。
恶意加班，害人害己。
恶意努力，公司倒闭。
善意摸鱼，合作共赢。
为了保证每个员工的思想健康，公司每隔半年，会进行一轮简单的测试。
望周知。
……
写完一套理论思想指导之后，杨若谦改了几个错字和几处语法问题，点击发送。
并且利用了自己的管理员权限，把这条消息放进了公告栏，且设置为置顶和精华。
同时他也没忘记打开匿名功能，给这篇文章附带上一个开车的封面，发在了论坛上最显眼的板块。
“这下，有了指导思想，员工们应该就能自觉遵守《员工守则》上面的内容了吧？”
员工们不但知道不能加班，也知道为何不能加班，这下子公司的工作效率总能降下去了吧？
把这一套东西搞完之后，杨若谦看了眼时间，已经是下午五点，距离成宇那边组织的饭局只剩一个小时。
杨若谦拿上随身物品，从正门离开了公司。
……
禕厨房。
成菲
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