第167章 居然有直接通过第一轮测试的天才！
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第167章 居然有直接通过第一轮测试的天才！ (第1/3页)家里面，商浅予正和温若秀一起研究入职测试的题目。
“温姐，我觉得不应该这样写。”商浅予手上捧着一杯热乎乎的泡面，瞥了眼温若秀的答卷，“这题正确选项应该是‘默默反思错误’。”
拿到那令人瞠目结舌的两份参考资料和这份看似简单的测试题之后，两人几乎像是在研究世界难题一样钻研着这份考题。
最后，两人得出了一样的结论——这份测试暗藏杀机。
无论是被各种心灵鸡汤洗脑的奋斗青年，还是事先做了充足准备，好好了解过岿光公司各种事迹的人，都几乎没有在缺乏参考资料通过测试的可能。
正套路，反套路，要是敢套用一个模式来答题，那后果就是不合格。
第一轮测试，测的其实是天赋。
除非那个人能够真正理解岿光集团运作的核心思想，能完全理解杨若谦内心想法，是个天生的超级混子，否则入职希望一般都是在第二轮测试。
不过还好，现在两人至少有资料可以作为参考。
温若秀看了眼吸溜面条的学妹，反问道：“我们刚刚不是都总结出规律了吗？题目上，如果是‘公司领导’的不合理要求，要学会大声拒绝。”
“但如果这个词变成了‘杨总’，答案就得反着选。”
商浅予呼呼呼吃完一口面，得意的摇摇头：“错啦，你看这题，说的是如果因为违反公司的《员工守则》而遭到惩罚的处理方式。”
“温姐你想想看，岿光集团《员工守则》上的内容，其实几乎约等于了房东的想法。”
“所以正确选择应该是好好反省自己，而不是据理力争。”
温若秀一边写着答案，一边吐槽道：“如果单看这些题目，肯定会有人觉得杨若谦是个刚愎自用，啥事都要管一手的恶劣领导。”
前不久，温若秀看到商浅予拿回那一大堆的资料，心中下意识就把岿光集团归为了那种内部纪律极其严苛，用高薪换取高效的食肉团队。
只要认为自己没错，领导的话可以不听，但是老板的命
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