第168章 公司不把你当外人
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第168章 公司不把你当外人 (第1/3页)“卧槽?我这样答题都能通过测试的?!”公司娱乐区,袁得真看着微信小程序发来的消息,一脸懵逼。
他作答这份测试题的时候,是带着一定个人情绪的。
上一份工作,袁得真就充分体会了一次什么叫“阎王好见,小鬼难缠”。
那家公司的老板其实还是挺好说话,对公司事务也基本交给管理,自己不怎么插手。虽然算不上多好,但至少也不刻薄。
可到了自己直属上司这里,情况可就完全不一样了。
一些鸡毛蒜皮的小事能够扯上半天,上升到很离谱的高度,一个需求改来改去,最后出了问题,又全都是手下员工的责任。
于是袁得真就越来越混,逐渐从一个有志青年成为了老油子老混子。
最后,在又一次背黑锅之后,袁得真狂喷领导一顿,潇洒辞职,去找新工作了。
准备应聘的时候,袁得真已经听过一些小道消息,说是岿光集团的入职测试十分困难,第一轮测试基本没有什么通过的可能性。
真正决定之后在公司地位的,是第二轮测试和第三轮测试。
多方确认之后,袁得真对第一次测试也就没太放在心上,随便在试题上发泄了一下自己对以前垃圾领导的怨念。
所以在答题的时候,袁得真突出一个领导说的我唱反调,老板的命令我照常执行,公司的规章我认真遵守三大原则,胡乱答题。
反正也过不了测试,不如乱答一气。
甚至袁得真都不认为自己能够最终被岿光录取——从过去的资料显示,这家公司特别喜欢招应届大学生或是工作经验并不丰富的员工。
是个年轻且充满活力的团队。
袁得真虽然岁数也不算大,但毕竟是工作了好几年的“老混子”,看起来并不像是岿光喜欢的员工。
然后,他居然就这么通过了测试。
“我居然过了?”袁得真难以置信的站了起来,“这判题标准到底是啥?”
与袁得真相反的是,他周围所有人脸上都是失望和茫然,显然是没能在第一轮测试中通过。
听到袁得真这么喊了一句,不少人把目光转过来,眼中隐隐有羡慕。
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