第205章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解
第205章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解 (第2/3页)
句话说，以后你就是唱片公司的一把手了，公司的任何决策都由你来经手，非重大情况，紧急情况，不要过多打扰集团总部，需要多少资金和集团财务打个报告就可以，知道了吗？”
“付应祥，我看了看你的履历，以后黄维的位置，就由你来接替吧。”
“其他人，要好好配合黄总监的工作。”
杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火花唱片其他员工的反应。
刚刚坐稳，把椅子扶正的黄维整个人都懵了。
把热茶放下，前倨后恭的付应祥也懵了。
原本付应祥的预期是公司并入集团后，集团顺位提拔，把他这个实质上的公司一把手提升为真正的一把手。
如果集团那边要空降领导层过来，他也能当个二把手。
再不济，三把手的位置是唾手可得的。
而现在的情况是，集团那边确实没有空降领导层过来，可被提拔成一把手的人却不是他付应祥，而是一个最基层的职员？！
一个最基层的职员直接完成多级跳，摇身一变成了分公司总监？
要是光这样也就算了，问题是付应祥连原本的职务都没保住，直接被一撸到底，从公司的一把手变成了最底层的职员？！
期待与现实的落差如此之大，任谁都无法在第一时间接受。
“杨总，我……您……”
看着当事两人脸上都露出失态的表情，杨总心中暗自得意。
很好，所有的剧本都在按他设想中的在走。
把刚顺位成为一把手的付应祥撸到最底层，他果然又震惊又愤怒又不解，然后对自己苦苦哀求，希望高抬贵手。
杨若谦这么做的原因有几个，第一，是经过这么几天的观察和调查，他认为付应祥这个打着灯笼都找不到闪光点的人，没资格，也没这个人品来做分公司总监。
林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。
第二，火花唱片公司原本领导和职员之间的关系就很僵，现在一把手和底层位置对调，两个矛盾重重的群体会上演一出什么宫斗大戏，会把公司闹的怎么鸡飞狗跳，还需要多说吗？
矛盾瞬间激化，这边新仇旧恨反击清算，那边拉帮结派架空领导，一个劲内斗，公司还怎么盈利？
第三，付应祥当了这么久的公司领导，影响力肯定不低，多多少少也会有几个心腹手下。这帮人毫无理由毫无征兆被贬下来，肯定会对集团心生怨怼。
一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？
会议室里，气氛凝固了起来。
杨若谦抬手阻止了付应祥的哀求，表示这件事没得商量。
当然没得商量。
因为这一切，都是一个完美的计划，完美的布局。
只是调动了几个岗位，就把火花公司搞的一盘散沙，人心尽失，杨若谦都不免有些佩服自己的聪明才智。
啧啧，看看这些员工的表情……对，太对了。
给我狠狠的斗。
斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。
最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？
在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。
光是人事上的调整，会不会不太够？
黄维一个元老级人物，混了那么久还是个底层员工，就知道他绝对不是什么擅长搞争斗的人。
就算成了总监，也未必斗得过在公司里深耕多年的人精们，或许要不了多久就被架空了。
况且，这些人都当了那么多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破这个脸。
得给黄维这边一个数量受限，但能量极大的权限，以制衡付应祥的势力。
杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”
“首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”
“公司内部的人事任命，你自己调整，调整完给集团打个报告就可以了。如果你想扩招也没问题，和人事部打声招呼就可以，他们会把入职考试的资料发给你。”
“任何决策，你是总负责人，所有事情，你都可以一票否决。”
从进入职场到现在，从来就没脱离过低级职员的黄维此时脸色都已经白了。
什么情况？
自己做了什么事情，为什么直接就从职员变成总监了？！
喂喂喂，你们那几个老油条什么眼神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！
黄维一边觉得自己完全无法胜任这个位置，一边又悲哀的发现，他好像跳进黄河也洗不清了。
一票否决，不需要打报告的无条件开除员工，随意扩招员工……
这种权限，能够任命给一个外人吗？
那可不就是杨总的心腹。
杨若谦看着会议室员工们的各种眼神交流，面色变换，深信自己的目的已经初步达到了。
一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。
根基深厚的老领导团体被黄维打压的毫无还手之力，人心涣散，渐渐的，公司变成了一个超级烂摊子。
研究好几天职场心理学的杨若谦觉得火花唱片公司十有八九会按这个剧本走下去，就算稍有偏差，偏的也不会很多。
看了眼时间，发现距离烂片挑战的约定时间已经很接近了，杨若谦也放下看大伙精彩表情的心思。
“集团对你们，就两个很简单的要求。”
“第一，集团有时候会有一些音乐制作方面的需求，到时候会交给你们来执行。如果遇到这种情况，你们必须把集团的需求放在首位，推掉一切别的订单，集中全部力量，把集团的事情处理完毕，再去做其他的事情。”
“中间产生的任何成本，例如违约成本，都由集团方面来承担，且不算入业绩。”
“第二，制作出精品好音乐。”
“好的音乐，就一定有人听，有人听，就一定能盈利。所以你们不用太过执着于赚钱，只要做好音乐就百分百赚钱，知道了？”
“而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？”
杨若谦说完他的这一通歪理之后，扫视一周，问道：“还有谁有不懂的问题，现在提出来吧。”
火花唱片公司一把手，项目总监黄维想也没想，直接把手举了起来，显然是有一肚子疑问。
杨若谦不满的说道：“我都说的那么详细了，还有疑问就自己在工作时间想吧，散会！”
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