第七章 这公司的法务是在体育学院学的法律吧！
第七章 这公司的法务是在体育学院学的法律吧！ (第3/3页)
张呆滞的目光中，对面那个脸色苍白的年轻人直接道：“证据的真实性无异议，但是根本无法证明不定时工作制度。”
“根据劳动合同法以及汉东省关于企业实行不定时工作制和综合……的规定，实行不定时工作制需要向劳动部门申请，并通过审批才行。”
“而被告方举证却没有劳动部门的审批，因此无法证明。”
所谓的弹性工作时间，不定时工作时间等等，实行这些可不是公司一张嘴就行的，哪怕劳动者同意也得经过审批。
或许双方都同意的情况下不会有问题，但真的较真起来，那都是问题……
顿了顿，唐方镜在老张懵逼的眼神又说出了一句话：“据我所知，用人单位未经批准，擅自施行不定时工作制的，劳动部门应该责令支付延长工作时间的费用，并补办手续。”
“不执行的，好像要罚款哦！”
这这这……就算刘主管不太懂法，现在都已经看出来了，好像老张被对方全面压制了不说，还从他的证据里找出了漏洞！
那个漏洞不单单能让他赢官司，还能拿去劳动部门举报……
唐方镜这边已经有点想笑了，他也记不太清公司的章程里有没有那个不定时工作制的规定了，主要是平时根本看不到那些章程。
但没关系，起诉之前就知道，对方肯定会把这玩意拿出来当证据的，果然……
补办手续？根本不可能做到，因为蓝鸟公司很明显用定时工作才更适合。
否则你以为不定时工作制就能省下加班费，就能随便让人加班了？
那给的钱可不会少……所以蓝鸟公司不会去补办所谓的手续的。
审判长老周已经一点都不困了，这小伙子手段挺高明啊，比一些老油条律师都要有水平了。
法庭调查嘛，审判长肯定是要开口调查几句的。
于是他问道：“被告，蓝鸟公司的不定时工作制是否被批准过？”
老张吭哧了半天，终于开口道：“没，没有……”
这个时候要是还敢否认，那就不是简简单单的赔钱了……
于是，他就听到，对面那个男人开口了：“哎呀，没有被批准也敢放在公司规章里，这公司的法务是在体育学院学的法律吧？”
老张：“……”