第十五章 神界招生
第十五章 神界招生 (第2/3页)
武技比武、灵力测验、智慧考验等多个方面，以全面评估参与者的实力和潜力。通过公正而严格的选拔过程，他们希望筛选出最优秀的人才加入天皇宗。
除了主动招揽外，李天羽和凤儿也鼓励现有成员推荐合适的人选。他们相信，在成员内部分享对天凰宗的认同与热爱后，会有更多优秀人才被推荐出来。
为了给新成员提供更好的发展环境，李天羽和凤儿将建立一个完善的导师制度。每位新加入的成员都将有一位经验丰富的导师指导他们修行，并传授宗门的精髓和秘技。这样，新成员能够更快地适应宗门的文化和规则，同时也可以获得更多实战经验和修炼资源。
随着越来越多优秀人才的加入，天凰宗将迎来一个全新的发展阶段。李天羽、凤儿以及其他宗门长老将与新成员携手努力，共同创造出属于天凰宗的辉煌未来！
随着有志之士的加入，天凰宗迅速壮大起来。李天羽和凤儿意识到，要让宗门持续发展并在神界中傲视群雄，除了拥有强大的成员外，还需要建立一个完善的管理体系。
因此，他们决定设立各类部门和职位，以确保宗门内部的运作顺畅。首先是行政部门，负责处理日常事务、资源调配和内部管理。这个部门将由经验丰富的长老组成，并设立一位行政主管负责统筹协调。
其次是培训与教育部门，负责新成员的培养和技能传授。该部门将设置导师团队，并制定详细的培训计划，帮助新成员快速提升修为和战斗能力。
同时，他们还计划设立资源管理部门，以高效地管理宗门的修炼资源和物资。这些部门将负责收集、分配和监督资源使用情况，确保每个成员都能得到公平合理的分配。
另外，为了与其他宗门保持紧密联系并进行合作交流，李天羽和凤儿决定设立外事部门。这个部门将负责处理与其他宗门的联络、洽谈和合作事宜，促进天凰宗与神界各大势力的交流与合作。
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