第二十一章 建立宗门内门和外门长老阁
第二十一章 建立宗门内门和外门长老阁 (第2/3页)
样一来，内门弟子之间形成了更加良好的合作氛围，宗门内部关系更加融洽。
外门长老阁则承担着外部交流与合作方面的重要角色。他们代表天凤宗参与各类修真界盛会、论坛等活动，在与其他宗门交流中传播天凤宗声望，并争取更多的资源和合作机会。长老们的经验和智慧使得外门弟子能够在修真界中有更广泛的影响力，为宗门争得更多的声誉和机遇。
除了内门和外门长老阁的建立，李天羽和凤儿还注重培养新一代的长老人选。他们鼓励优秀的弟子通过努力修行、积累经验，并提供相应的培训和指导，逐渐成长为未来的宗门领导者。这样不仅能保证宗门管理体系的持续稳定，也能为宗门注入新鲜血液与活力。
在内门和外门长老阁共同努力下，天凤宗逐渐发展壮大，成为修真界中备受瞩目的存在。李天羽、凤儿以及每一位长老都心怀宗门使命，在修真道路上坚定前行。他们深信只要团结协作、持续努力，天凤宗必将迈向更加辉煌灿烂的明天！
随着内门和外门长老阁的运作日益成熟，天凤宗在修真界中的影响力不断扩大。李天羽和凤儿意识到，要让宗门继续保持领先地位，还需要进一步加强对于资源的掌控和开发。
为此，他们决定建立资源管理部门，专门负责宗门内外资源的收集、分配和利用。这个部门将由一些擅长资源调配和管理的高级修士组成，并设立相应的制度和流程来确保公平、合理地分配资源。
首先，资源管理部门将积极寻找各种珍贵的修炼资源。他们会与其他宗门进行交流合作，争取获取更多优质资源，并通过交换或购买等方式增加宗门库存。同时，他们也会派遣专人去探索未知领域，寻找潜藏着宝贵资源的地方。
其次，在资源分配方面，资源管理部门将根据每个弟子的实际需求和表现进行评估。他们会制定一套公正透明的分配规则，并根据弟子的修行情况、潜力以及贡献程度来确定每个人所能获得的资源数量。这样，每个弟子都能够得到公平的机会，发展自己的实力。
此外，资源管理部门还将制订资源利用计划，确保宗门内每一份资源都能够最大限度地发挥效用。他们会根据不同类型的资源和弟子的需求，制定合理的使用方案，并监督执行过程中的情况。通过高效合理地利用资源，宗门内弟子们将能
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