人情世故也是一门学问
人情世故也是一门学问 (第3/3页)
还是会反复给的。
李若愚手放在膝盖上，很平静的点点头“唐叔叔说的很对，计算机还是需要使用场景，而手机可以随身携带，普及程度自然是不一样的。”李若愚在唐馨愉这里了解过双方父母的年龄，唐伟铭比李若愚的父亲年纪小一些，所以称呼叔叔。
唐伟铭端起茶杯抿了一口茶，很显然对李若愚的表现是不满意的，无论是称呼，还是这个拘谨的态度，还是回答问题的角度，都不是唐伟铭想要的答案。
梁景愿第二次察觉到了唐伟铭一瞬间的态度转变，赶忙帮忙打圆场“唐伯，若愚主要是做技术这一块的工作，对市场不是很了解。”
唐伟铭没有回应梁景愿的话语，而是换了一个话题“现在的互联网行业啊，用户流量和社交性质都是很重要的一点。”
梁景愿自然听明白了唐伟铭的意思，自己最需要的东西，对方只是喝着茶轻描淡写的就说了出来，这就是领导的魅力，说话铿锵有力，言简意赅、废话少，直指要点，这也是领导和管理的不同，领导一定是能成就和赋能别人的人，赋能才是领导力逻辑的根本，总能给对方自己最需要的东西。正所谓善战者无赫赫之功，唐伟铭就是这样这样的人，能够聚合各种因素，让胜利成为因势利导、水到渠成的事情。
“是的，土豆的用户数量在国内是数一数二的，唐伯的能力在业界都是大家认可的，土豆网络能做这么成功，都是唐伯努力打拼来的，我也是新人，也希望唐伯能够多多提携。”夸赞唐伟铭和土豆网络现在的成就，再提出希望唐伟铭多提携，给唐伟铭稳稳当当的把高帽戴上。
“小李啊，你觉得技术上的事情能解决流量的问题的吗。”唐伟铭明显是在敲打李若愚，不要太关注自己的事情，人情世故要把握好。
“关于唐伯说的社交性，我倒是有我的想法。”李若愚这一次依然没有回答出唐伟铭要的答案，但是这个回答也让唐伟铭很感兴趣。
“说来听听。”唐伟铭目光注视着李若愚，决定再给李若愚一次机会。