第七十二章欲望，最难克制之感【求订阅！】
第七十二章欲望，最难克制之感【求订阅！】 (第3/3页)
多起来。
普通人也能做的那种，并非需要高学历，高技术。
高学历，高技术的人，从来不缺少好的工作，只是他们自己满不满意。
普通人都能做的事情，则因为能做的人太多，所以福利待遇哪怕普遍不高，只要工资正常发放，那么忍忍该做还是得做。
至于福利？
根本就不在他们的考虑范围之内，还敢要求福利这玩意？
能正常发工资就不错了。
苏有为瞄准的创业方向就是基层，多给普通人带来一些机会。
不过他也并非彻底做福利，他可以给普通人带来更多机会，但同样的，也需要符合他的用人标准。
达不到的话，他也不可能用。
别看他现在招收的员工大部分都是大学生。
可除了顶端的那一批大学生外，稍微普通一些的大学，普通一些的大学生，和普通人的差距并不是太大。
最主要的原因是他们所学的知识，可能出来之后用不上。
一些知识，就注定他需要深入学习，达到一定的层次后，才能给自己带来利益。
一些知识，除了在学校学习，还需要在外大量实践，需要积累大量经验，才能给自己带来利益。
大学，更多的层次是在提升学生的认知，告诉你这一条路往后怎么走，能走多远，给你打下一个基础。
离开大学后，大部分人还是得看自己，靠自己背后的关系，长辈。
许多行业，可不是说你学习了就能进去。
哪怕能进去，一般也需要熬很久，各种职场规则会压得没有背景，背后没有人的普通大学生喘不过气。
最后能不能晋升都不一定。
就在苏有为刚刚看完整个视频后，也是接到了李传文打来的电话。
“苏总，这边有些职位上面的事需要跟您汇报一下。”
“嗯，你说。”
“是这样的，目前三家新店已经开始正式营业，一些问题也是凸显了出来，最主要的就是管理方面的问题。”
“一家店仅仅由一个店长管理的话，肯定管理不过来，所以还得安排一位副店长，三位主管的样子。”
“只是这主管和副店长的待遇，您看怎么安排？”
副店长，主管的待遇？
苏有为想了想，回答道：“给一份和员工一样的基础底薪，然后副店长4%分红，主管2%分红，你觉得怎么样？”
根据目前管家服务的数据，1%的分红在1500左右，那么主管的工资大概就是在七千左右，副店长可以达到一万左右，店长就是在两万左右。
李传文在听到苏有为的安排后，也是稍微计算了一下。
这个工资已经在平均水平线上，所以自然没什么问题。
“那苏总，我就按照您的安排来？”
“嗯，先这样定下来，后面有什么特殊情况再说。”
与李传文结束通话后，苏有为的视线再度回到自己的小摊面前。
以前的时候，苏有为倒也想过自己有钱之后想过怎样的生活。
那时候，他想的是一家三口，三餐四季，一座庭院，一亩良田，一亿存款。
在家乡过一过优哉游哉的田园生活。
不过现在看来，在城市和媳妇摆个小摊，貌似也不错。
目前他的儿童相机已经摆放了一上午，到现在为止，都还没有售出去一个。
期间倒是有些小朋友感兴趣，过来问了问，不过大人在知道价格将近百块之后，就把自家小孩拉走了。
这让苏有为感觉这东西恐怕不是那么好卖。
毕竟大人看来，这种东西小孩子的确玩不来，而且不就是拍照嘛。
用手机也一样，根本没必要花这个冤枉钱。
这也让苏有为有些迟疑，要不要继续出售儿童相机？
要是一直没生意的话，那什么时候才能把摄影提升到lv5
就在苏有为这么想的时候，时间也是来到中午，附近大学生也到了觅食的时候。
当一些年轻的身影经过他的摊位时，却是被他摊子上的儿童相机吸引了。
“老板，你这个相机怎么卖？”
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(本章完)