第八十九章七天，主管的培训，店长的培训【求月票！】
第八十九章七天，主管的培训，店长的培训【求月票！】 (第2/3页)
，甚至跃跃欲试。
等这小子走后，李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。
接下来大量招收新人，让老员工带的同时，也是很好的一次能力观察。
主管，店长，那些只是带更多的人，老员工带新人，那只是带很少的人。
但从这个带新人的过程中，就能看出一个人的沟通能力。
沟通能力好的，带新人方面，肯定会好很多。
而主管，店长这些，首要的就是沟通能力。
刚好大量新人涌进来，也能让他观察出一批合适的管理层。
不仅仅是他在观察，其他管理层同样在观察，只要有合适的人，就记录下来，放进观察名单。
等后面经过考核后，能够胜任管理层，就会让他们直接上任。
在制定好带新福利后，李传文接着就开始开启招人计划。
现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。
主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。
管家服务的福利待遇，招人条件，早就已经传开。
而且，管家服务是有一个专门的招人小程序，【管家招聘】。
这个管家招聘，张宝林以及店内的员工，早就在各大毕业生群聊里面推广开来。
之前有许多人想要加入管家服务，只是名额没了，后续就让他们关注管家招聘这个小程序。
并且告诉他们，管家招聘小程序除了招聘信息，不会推送任何广告，如果想来管家服务上班的话。
最好不要关闭通知，这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。
这个小程序在做出来后，一直处于推广阶段，没什么人知道。
现在经过一段时间的推广，关注的人高达一万多。
李传文相信，现在第一次使用这个小程序，绝对能够给他带来一大波员工。
而这些员工后续也会推广这个app，让身边的人知道，让更多毕业生知道。
要知道，毕业生除了自己学校认识人，其他学校也可能有认识的人，比如高中分散到各地的同学。
这些分散到其他地方，其他学校的同学如果也来到他们这里上班。
那他再授意让员工在他们学校的一些大群进行推广。
那基本上就是快速的扩张，员工这一块，起码短时间内，李传文不需要去过多操心。
对于大学生，目前管家服务是两种模式，毕业的基本上是正式工，在校的，那就只能兼职，毕竟在校还不能签正式合同。
做好一切准备后，李传文也是选择利用这个小程序推送管家服务招聘的信息。
接下来就是等待面试人员上门。
在发布推送的第一天，就陆陆续续有关注的人上门面试。
在极短的时间里，管家服务就招聘到了第一批新人，总共53人。
但这仅仅只是一个开始。
在第二天，四家店总共来了123号人。
第三天，面试人数来到顶峰，185号人！
后续就开始下降，第四天，面试人数在97人。
这也算是不错，四天时间，招了四百多人。
来他们这里面试的，基本上是有一定把握，在学校也是学了一些东西，所以基本上都能面试通过。
他们也只是最简单的基础服务，面试自然不存在什么难度。
四百多个新人涌进来，也让管理难度骤然提升不少。
为了避免混乱，李传文当机立断，结束了第一批招聘。
等把这四百多人调教好后，再开启下一轮招聘。
为了满足十家新店开业运转，招聘的人数起码要在800~1000人这个范围。
这还只是最基础的运转，后续想要彻底正常运转的话，还得再来同样数量的兼职。
一家店，起码要两百人左右，甚至更多。
具体的话，还是要看店面覆盖区域内的订单数量。
就目前管家服务的形势而言，员工数量稍微多一点没有关系，但不能少。
这关乎到后续的扩张。
按照李传文目前对苏有为的了解，等这一轮扩张稳定下来，年后必定又是新一轮的扩张。
这一点虽然目前只是他自己的推测，也没有从苏有为那边得到消息。
但他觉得，苏有为八九不离十会这么做。
同时，在过去七天时间后
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