第236章 企业做大的基础：服务为王
第236章 企业做大的基础：服务为王 (第2/3页)
有员工，春节期间五倍工资加补贴，未来三个月，所有工人都是双倍工资，等完成这个任务后，公司还会有奖金。”
徐华盛直接说道，听到徐华盛的话，所有人咽了咽口水。
本来华盛集团的工资就已经很高了，现在春节假期直接五倍工资，其他时间双倍工资，这还过个屁的假期啊。按照华盛集团的规定，春节期间一共放假十天。
现在五倍工资，十天赚五十天的钱，还还休个屁啊。就算你想休，你也得考虑考虑啊。你同组的人都去加班忙项目去了，你不要钱在家过年，等你回去后，你看看同组的人会不会用异样的眼光看你。
“对了，优先根据咱们工人的住所来分配工作，能在自己家乡或者距离家乡比较近的城市工作就尽量如此安排，这样可能会有时间回去看看。包括未来各个体系的员工，尽量尊重员工的选择。有的人不喜欢在大城市，就想回自己老家，做个售后人员，恰恰咱们公司有这么个岗位，为什么不把这个岗位给他呢？这多好啊，在家里住着舒服，还能完成公司的任务。更何况，咱们有些技术岗还是同工同酬呢，小城市多舒服啊，赚得多，花的少……”
徐立笑着说道，这话让大家都笑了起来。
同工同酬，这是华盛集团某些岗位的工资标准。
所谓同工同酬，就是这个岗位。你在深城是这样的工资，你在小县城也是这样的工资，甚至偏远地方还有公司补贴比深城拿的还多呢。
在这样的工资制度下，人和人的想法就不一样了。
有的人觉得从深城到贫困小城市，是发配边疆，因为远离了繁华。
但是还有人觉得从深城到小城市，是赏赐，因为赚得多了，花的少了，日子更舒坦了。
不同的人，对这件事的看法不同。
当然这种同工同酬的岗位都是一些技术要求比较高的岗位，技术性比较强，一般从当地招募人员招募不到或者水平不够。
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