第481章 考核规则
第481章 考核规则 (第2/3页)
，我也看过他们的本事了，表现的都不错，之前的经验也非常符合我们第二批技术岗的要求。”
许大茂做出了解释。
现在就等着何雨柱给出答案。
“没有问题，可以按照这个名单执行。”
在何雨柱说完后，杨大志的脸上出现了欣喜之色。
有更多的人员可以进入到轧钢厂，他这个做厂长的当然高兴了！
这说明轧钢厂正在进入新鲜的血液！
为了之后的发展打牢基础！
“那么这个技术岗的培训工作，何院士，就麻烦多多费心了。”
杨大志看向了何雨柱，这本来就是何雨柱担任技术顾问的职责。
“没问题，从今天开始，我会培养十名师傅，专门给轧钢厂的设备答疑解惑。”
这是何雨柱的承诺。
“第二个问题，最近，相信大家也都听到了关于轧钢厂的一些言论，工人们的反应很大啊，都认为有了更快的设备，是不是要将他们给淘汰了！”
“工人们害怕会下岗，万一在这个时候故意捣毁设备，可就麻烦了！”
“你们安全部门主任，人事科，还有其他的部门主任都是怎么看待这件事的？”
杨大志将轧钢厂发展呈现在这个样子，有他自己的用人之术。
他没有主动给轧钢厂解决这个麻烦，因为无风不起浪。
所有的风浪都是从这些主任们的嘴里说出来的。
人事科负责人江正是一副中年男人的模样，身上穿着轧钢厂的工作制服，看起来就是一副花花肠子。
不过，这人工作能力不错，在轧钢厂工作了二十年的时间。
江正油嘴滑舌的开口道：“厂长，那我就先起个头，要说到这个下岗工人的问题，我倒是觉得，咱们现在厂子的人确实很多，而且开销也大，我们人事科从社会上招收了不少技术型人才，还有高知识分子。”
江正扶了扶眼镜：“说实话，咱们厂子里有百分之六十的老工人都是没有什么文化，就不说别的，食堂里的小便宜都占个没够，相信魏主任也早就有所体会。”
许大茂的媳妇，魏淑芬，现在是食堂的
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