第206章 很有趣的系统
第206章 很有趣的系统 (第2/3页)
。不过，‘乘着系统’还好，‘个人’和‘家庭’就不那么厉害了。”
很多人认为家庭是绝对的系统，其实不然。
不是原来很强，到了现代就变弱了。本来就很弱。
只是有支撑那个的赋予价值和系统而已。
“只是有个疑问……‘最高会议’是民营的吧？”
“形式上是这样。”
“为什么民营组织会这么做？”
基树问秀星。
秀星想了想，灵光一闪。
“……啊，基树说的是‘统一的是行政’，‘多样的是民间’，为什么‘民间’要优先‘福利’这种‘统一’的事情呢？”
“就是这么回事。”
用国民缴纳的税金运作的所谓“行政”组织，在发生变化的时候要接受国民的投票……至少如果得不到过半数的赞成，几乎是不可能的。
如果随意改变，变成‘那个人有这项服务，自己却没有’，那就只是单纯的‘不平等’。
因此，很多人都说政府机关不通融，但它本来就是这样的系统。
本来就是为了在“统一的鼎盛时期”即“高度经济增长期”顺利运营而建立的系统，所以很难变化也是理所当然的。
……顺便一提，年轻人说要换政府，却不去参加选举，这是矛盾的。
“说起来，‘最高会议’这个系统是从‘行政’中分离出来的组织，这点也很厉害吧……基树你知道‘龟国式雇佣惯例’吗？”
“第一次听说。”
“是‘终身雇佣’、‘年功序列’和‘企业别组合’。”
明年夏天说明。
“……只有一开始才知道。”
“‘年功序列’是指根据‘工作多长时间’获得更多的工资。”
“也就是说，对社会贡献不大，吃了不少饭的老人没有发言权。”
“明年夏天。说得太夸张了吧？”
“不是吗？”
基树嗯地点了点头。
“那么，‘企业工会’是指什么？”
“换句话说，就是‘企业福利’吧。现在父母都工作的地方很多，但以前是‘男人工作’‘女人做家务’的感觉，所以‘男人的工资’不是给‘男人’，而是给‘家庭’，所以多给一些，孩子出生时，作为补偿养育费的工资。好像要涨钱之类的。”
“原来如此。”
基树似乎理解了他的意思。
“那‘龟国式雇佣惯例’怎么样了？”
“所谓‘最高会议’，就是以‘龟国式雇佣惯例’为中心，恰到好处地引进实力主义的组织。”
“本来就需要面对怪物和罪犯，所以不能放弃‘实力主义’。”
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