第三百八十六章华夏超人，不讲武德（求月票！）
第三百八十六章华夏超人，不讲武德（求月票！） (第2/3页)
柯圣地柞锝分部时间相隔不到一周，很难让人不把两件事联系到一起。
“所以这是报复，报复我们剿灭他们分部的行为。”
可从事圣战事业的死亡率不低，一旦有成员阵亡，他的老婆孩子又没好心的同伴接手的话，就会被逼迫成为XX炸弹，到天堂和丈夫、父亲团聚。
夏屿开口道。
在视频的最后，谢考放出狠话。
他们公司这么有名气了吗？
全公司正式雇员人数不到100，却图图了几万武装分子，对极端组织的威慑力是肯定有的。
突然间，夏屿胸前的手台响起，汉斯汇报了对方的最新动向。
杀人是最差的做法了，博柯圣地绑架的妇女，还有女学生很大一部分被逼改信珍珠，嫁给成员们当生育工具。
夏屿询问费斯图斯道。
在网络时代的今天，极端组织很喜欢在社交媒体直接发布视频和照片，而不是以往的录像带和磁带，也更具有及时性。
在地面力量只有两辆鼬鼠空降战车的情况下，空中力量必须加强。
像武装直升机要加到两架，鹿虎和长弓十字鹿配合作战才行。
夏屿联系过老家，询问了改装进度，明年下半年交付是没问题的，驾驶人员则会在上半年和第二批车组人员一起抵达。
航母博物馆那架超黄蜂需要有人开，公司的超黄蜂也要有人驾驶。
所以夏屿对新来的直升机飞行员要求很简单，那就是拥有多种机型驾驶经验的王牌飞行员。
日常部署要能开着超黄蜂拉人拉货，有打击任务时要开着长弓十字鹿，或者耳廓狐直接顶上去，就像安德烈这样。
他要的就是一专多能，真正的华夏超人。
最优秀的雇员，才能成就一家伟大的PMC公司。
有人数没质量，只会让集火防务提前患上那些大公司的毛病，所以夏屿更倾向于层级较少，架构简单的扁平化管理模式。
正式雇员作为核心成员他每个人都脸熟，家庭情况也大体都了解，攻坚啃硬骨头全靠他们。
二线人员则以运输、安保、维护这些项目为单位，进行垂直整合管理。
细化到战争博物馆子公司，各个矿场也都是具体的项目。
夏屿相信依托全员超人的集火防务，子公司再多点开花，十年内他明面上的身家就能增长到百亿的规模，在福布斯全球富豪榜——暗榜上拥有一席之地。
“可是夏洛克先生，萨姆比萨森林的范围太大了，我们不是没有组织装甲部队进入森林搜索博柯圣地的踪迹，但我们反而被摧毁了多辆T-72M1和BTR-4。”
费斯图斯又郑重的说道。
这批装备有从崨克买的，也有是从钨苛岚得到的，他们本以为一切都稳了，可真打起来并不是一回事儿。
藏身密林的博柯圣地成员轻松的用RPG和反坦克导弹，敲掉他们从国际上淘来的装甲车。
老费人在现场，那种被打的晕头转向，到处都是敌人的感觉他想也不想体验了。
作为乙方夏屿不能说这很正常，你们根本不会打现代化战争，被偷掉这么多装甲单位是应该的。
打个游戏还得开小地图呢，这是对信息化一无所知的表现啊！
好在他们外派的留学生补上了这一课，知道要买先进的装备，知道只有氪金才能让博柯圣地手里的RPG和反坦克导弹成为烧火棍，仙女棒。
“这就是贵国政府雇佣我们集火防务的意义所在，谢考躲不过我们的追踪。”
夏屿霸气的说道。
先前他们是不想用斩首这一招，可现在对方引发了众怒，那他们就只能不讲武德请场外支援了。
到不了镫子叔那种大隐隐于市的程度，带着大部队藏身于乡野之间，博柯圣地在森林里的据点，只是坭日利垭找不到。
对于真正的大国，你在森林里扔的一颗烟头，卫星都能遥感出具体的位置，更别说几千人的人吃马嚼了。
夏屿的选择是直接上卫星，把整个萨姆比萨森林都扫上一遍，标记出所有的热源也就是人员聚居点。
接下来要做的就
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