第37章 两个方法
第37章 两个方法 (第2/3页)
衡量价值了，大家虽然明面上没什么意见，但私底下已经出现了抱怨的声音。”
“这是不患寡而患不均了……”白夜评价道。
“什么意思？”弥彦陷入了知识盲区，有些听不懂。
“意思是可以接受没有，但不能接受不公平，以前贡献度没有出来的时候，大家都是无私奉献，习惯了付出没有回报的生活。”
“但现在贡献度制度一出，大家反而无法接受不公平的事情发生。”
听完了白夜的解释后，弥彦点了点头说道：“不愧是白夜，一针见血的说出贡献度制度的问题，你有什么解决办法？”
白夜反问道：“两個办法，想要暂时缓解，还是彻底根除？”
一听到白夜嘴中的选择，弥彦就有不详的预感，但还是说道：“两个办法都说来听听，我看看哪个更好。”
“彻底根除的话，直接解散晓组织可以了，没有组织就不用分配了。”
白夜瞥了眼弥彦，在对方无语的眼神中，说出了第二个办法：“第二个办法就是根据反馈不断调整现有制度，找出一个让大部分人接受的方案来。”
“这是个不错的办法…”弥彦轻轻点了点头。
看着热情高涨的弥彦，白夜冷漠无情的泼冷水道：
“我知道你会选择第二个，不过现实是第一种的可能很大，组织的财政估计很快就会出现缺口，到时候他们就不会担心分配问题了，因为又没东西了。”
“财政又出现危机了？明明账面上还很宽裕。”
弥彦瞪大了眼睛，白夜刚才似乎给出了解决办法，但似乎组织又要面临财政危机了，明明目前的财政状况还非常好啊。
白夜伸手指了指喉咙，弥彦见状连忙倒了杯茶水。
润了润嗓子后，白夜说道：
“还记得我刚刚的组织即将陷入危机了吗？危机可不仅仅来源于忍者，财政危机也是危机，木叶和岩隐都不大规模打仗了，小南生产的起爆符卖给谁？”
“别忘了，现在的起爆符都是高价卖出，才勉强支撑的起财政消耗。”
“一旦回归了正常价格，组织要么停止招人，要么少做
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