第129章 培养大量技术员
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第129章 培养大量技术员 (第1/3页)时间流逝的很快。
这一年，轧钢厂引进了很多新的机器。
轧钢厂缺乏人才。
张朝阳不得不从外港那边聘请几个特别的技术人员。
这些人是老师，而不是亲自上手。
与此同时，张朝阳开始招揽真正有文化的人，他要培养人才，真正的技术人才，但是现在没有大学生了，很多人都下乡了。
这就和当时的情形有些冲突。
张朝阳不得不打电话给几个领导，希望能委派一些人才，并且用隐晦的词语提一些问题，就是希望从下乡的人群中挑选出文化知识比较好的年轻人，而且要勤奋好学的，只有这样，轧钢厂的新一代人才才能足够。
这件事石沉大海，就在张朝阳觉得没希望的时候，全国竟然出现回京潮。
不过都是年轻人，曾经是大学生，或者大学毕业的人，亦或者是天赋特别好的高三毕业生。
张朝阳心底暗喜，这是有机会了。
与此同时，轧钢厂开始新陈代谢，常年不晋升的工人要强行换岗，换到他们不想再继续工作主动辞职。
张朝阳在轧钢厂的改革是残酷的，优胜劣汰，这是大自然的法则，容不得同情。
短短一个月时间，张朝阳招聘了足足五百多个有文化的年轻人。
人员到位之后，张朝阳让外港的技术人员迅速到轧钢厂授课，这群人的工资一个月就要3000块，相当于一百个二级工的薪水。
易中海看到这一幕彻底慌了，如果出现这么多技术人才掌控着新机器，那还需要他易中海吗？
刘海中也是这般，高级锻工的工作可以被机器所取代，这意味着没有人再是铁饭碗。
张朝阳看着那么多工人要被淘汰，此刻也有些无奈，一旦机器取代很多人，就意味着有些人要被活活饿死啊。
张朝阳沉思很久，哪怕用后世人的眼光去看问题，现在的局限性也挺大的，想要创造岗位，那就只能开源。
利用这些被淘汰的人创造一些小玩具，至于材料，就用那些废弃的工件。
或者……
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