第十章（1-3）
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的。车间会议上，他多次给干部们宣讲的理论，是他在岗位上逐步悟出来的，就是每个干部都要有多看一眼、多走一步、多叮一句的意识与行动。多填补一块纰漏，就会给事故的发生，减少一个机会。道理比较简单，要让每个干部做起来并不容易。他在管理中，首先对车间干部履责考核严格起来。从指导司机到机车队长再到每个副主任，个人的月度写实情况，他一一过目，结合工作成绩打分写评语。这项考核工作，原来一直是分管人事副主任主抓，因为他资格最老，人缘也好，关系也多，大主任又不想缠手这种婆婆妈妈的事情。副职做这项工作，角度不一样，又有他个人考量，严格程度两说，他看准症结所在，就把这事扭了过来。
活动深入开展，全局干部职工劲头正足，铁路局在最后冲刺的节骨眼上，下发了《实现安全年奖励工资的通知》，决定在路局实现跨年度安全年后，按百分之一比例，给职工奖励一级工资；对期间发生事故，影响路局安全成绩的责任者，考核下调半级工资。上级的文件，给大家承诺了块蛋糕，也是头回，严厉地提出了发生事故后，降工资的命题。这在职工队伍里，引起了热议。
全局安全目标顺利实现后，接下来就是兑现奖励的事，虽说名额很少，大多数乘务员沾不上边。但咋样做到公平公正和公开，每个人都瞪大双眼，拭目以待，看新任领导如何拿捏。对申学锋来说，办好这次奖励工资的事，不亚于当前车间保安全的难度，弄不好的话，会影响多数职工的积极性。前几年“考工升级”工作，每次都叫车间领导头疼，上边一句话，定个基调，下边干活的人，得搭台唱完这出戏。那阵子，叽叽喳喳的议论声，从早到晚就没个完。
这回这事，恐怕更难。铁路局政策有了，段上也出台了相应的落实细则，段领导会议上决定倾斜运转车间，一点五比例给车间分了九个名额，而且下放权利，是否分劈成半级，完全由车间确定。车间就是订出了细则的细则，直接面对职工，还是不好操作，关键是要拿出几条大多数职工认可的硬杠杠来。申学锋办公室一墙之隔的段统计室，有一帮不好惹的娘们，尤其是那位个头最低、嗓门最高、最爱抬杠的吴荷茜，她是段统计室主任。在她的影响下，五六个清一色的娘子军，都像从小吃辣椒长大的辣妹子，辣味十足。大概是应了那句“近朱者赤”的古谚，她们骨子里渗进很多豪放的性格。这不，早早的，办公室里就议论开了：
“哎，主任，这次你老公没问题吧。”
“谁知道呢。”
“如今这物价，谁做梦不盼涨工资啊！”
“咱家哥，可是呱呱叫的火车司机。”
过去把这个办公室分给他，考虑的是他线上跑的多，办公室呆的时间少，隔壁的噪音影响不大。现在他早都习惯了，没有隔壁的叽叽喳喳，差不多就跟听不见机车鸣笛声一样，心里反倒有点不安宁。原主任升迁后，两名资深的副主任催他归位，说是那间朝阳还安静。他让保养副主任搬了过去，主要是照顾他不太好的身体，都是师傅辈的人，这样几个主任的心里，都会平衡些。
申学锋在车间组织开了两次专题会议，大家充分酝酿和讨论，最后以投票的形式，决定车间九个名额全部分劈开来，这也正是他的初衷。同时，对段上在出勤、安全公里、防止事故等方面的规定，又进行了细化。在这基础上，对符合条件的乘务员，组织进行理论考试和实作考试。然后，加权各项成绩，从最高分依次圈定十八个名额。奖励工资方案一公布，受到上下一致认同，大段长很快召见了他，内容有二：一是表扬他说，这钩活干的漂亮。二是提醒他说，后面筛选的工作量较大，这节骨眼上，千万不能放松线上的安全卡控，尤其是对关键人的帮促。要学会两手抓，两条腿走路，把好事办好。
从段长办公室出来，刚上二楼楼梯口，就听见统计室里传出来的议论声。
“吴主任，车间把名额全部劈开两半，咱家大哥肯定是没悬念了，这回。”
“我想也差不多，他一直是老老实实做人，规规矩矩跑车，去年还是段上的先进呢。”
“那还不是你管教有方，空了给我们传授传授高招。”
“啥高招，对男人，要呵护，人前给足面子，但也不能由着他的性子来。发现毛病，关起门来收拾他。”
“这回咱家大哥涨不上工资，一起去找隔壁申主任，得理论个一二三。”
这帮娘子军，真是练成了满嘴的功夫，一天到晚噼里啪啦手上不停点，嘴上也是叽叽喳喳不停息。说实话，在业务上，也是没啥挑剔的，分局和铁路局技术比武中，经常能拿个名次回来。
“快走吧，媛媛一个人在家呢。”隔壁房间里，吴荷茜的丈夫又接她来了。
“不着急，上了一天的班，坐的难受。你看我的头发乱的像个疯子。”
她一边对着门后的镜子，梳理着乌黑的头发，一边问道：“哎，老公，这次涨工资有信心没？”
“难说。出台的政策倒细致，但也复杂，稍有差池，难得圆满。”
“瞧你这出息，战鼓没响，你先怯场。段上这回好像来真的了，确实能做到文件里写的那样，有没有你，咱都没啥谈嫌。不过你看现在这社会，后门越堵越大，透明度越喊越少……”
“你老是这样，张开嘴，就没边没沿。”
“我就不喜欢，你这被老鼠还小的胆子。”
“人生在世，干好自己的活，其他的，多一事不如少一事。”
“对了，这才是你不当指导司机的根源吧。缺少爱心的家伙。走，回家。”说着话，拎起包，用她空着的右手，在他的屁股上拍了一巴掌。
一周后，综合评定结果出来了，吴荷茜丈夫的成绩，偏偏以三点五分微小的差距，被拦在了十八个名额以外。连申学锋都为他惋惜，但大家订的规矩，大家都得遵守，毕竟名额有限，只能奖励给佼佼者。在机务段，这是头一回，这么严谨细致地对待奖励工资。很长一段时间，在乘务员队伍中，大家都羡慕的叫他们“十八勇士”。
这天下午，申学锋在办公室值班，正在看分局下发的防洪演练文件，隔壁办公室清脆的电话铃声响了起来，接着从无缝的墙壁里，穿过来她的声音：
“喂，我是小吴。请问找谁呀？”她的快嘴，老是先问对方。
“荷茜，我是申英。”
“噢，听出来啦。你好久没来电话了，小家庭就这般的甜甜蜜蜜。”
“我问你正经的。”
“我啥时候变得不正经啦，老同学。”
“听说你老公没涨上工资，那么优秀的男人。”
“说明他努力不够呗，又不是我最近要的多了，影响了他的精神头，这点你不用疑问，我实话实说。”
“你这张嘴，我快受不了了。”
“我都想开了，有它，咱也富不到个万元户。没它，咱也穷不到揭不开锅。就是七八块钱的事，人家中午油泼面里放一把小白菜，咱放半把就出来了。只要当官的按规矩来，涨不上，只能怨自己。”
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