第十四章信任危机
第十四章信任危机 (第2/3页)
细翻阅着。她的脸色逐渐变得严肃，甚至透露出几分不悦。
“笑天，你看看你做的这份规章制度和员工考核方案，这真的是按照我的要求来做的吗？”墨年华的声音中带着明显的怒意。
笑天被墨年华突如其来的怒火吓了一跳，他赶紧解释道：“墨总，这份方案我是按照您的要求来做的，可能有些地方还需要进一步完善……”
“完善？我看是差得远！”墨年华打断了他的话，“我要求的是一份既严格又人性化的规章制度，能够激励员工积极工作，同时又能保障公司的利益，员工的考勤和工作纪律，以及一份合适的绩效考核方案，对未来每一个员工进行绩效考核，作为以后升职、加薪、发奖金的依据你看看你写的这些条款，要么过于苛刻，要么模糊不清，根本无法执行！”
墨年华继续发泄着自己的不满：“还有，你招聘的员工质量也是个大问题。那个王丽丽，虽然有大厂经验，但年龄偏大，是否能适应我们公司的节奏还是个未知数。还有那个司机，退伍军人就一定靠谱吗？我们需要的是专业、有责任心的人，而不是仅凭背景就草率决定！”
墨年华发泄完怒火后，语气稍微缓和了一些。她深吸了一口气，说道：“笑天，姐知道你最近也很辛苦，但公司的规章制度和员工考核方案是公司运营的基石，我们不能马虎，要体现出末位淘汰制度，咱们马上开业开，你最近一定要盯紧这些客服让他们尽快学会全程购系统的操作。
王笑天：墨总，这些员工工
（本章未完，请点击下一页继续阅读）