第89章，组织工作难做
第89章，组织工作难做 (第3/3页)
我马上下去落实。先给马坤打电话，询问具体情况。”
“然后，立即派人去城关镇了解镇委会做出这一决定的全过程，调查落实具体原因，核实所有细节。”
任达才点点头：“这还不够，对于向江海的考察和征求意见工作不能停。而且，对他的任前谈话继续进行，不要受此干扰。”
王洪权补充道：“老领导明鉴。我的理解是，这个城关镇在这时候通过什么辞退决定，本身就有问题，不排除有对个人打击报复的成分。我们必须拨开迷雾，找到真相。”
“对向江海的破格提拔程序，依旧继续进行，也是给所有人发一个信号，就是组织上对向江海是肯定的。所有企图借助组织程序搞非组织行为的手段，一律都要向组织看齐！”
说完，王洪权探询地看向任达才：“我这样理解，对吧，老领导！”
任达才嘴角微动，沉默了片刻，才看向自己得意的部下：
“这是你的理解。不过，好像有些道理。”
王洪权立即振作道：“好的部长，我这就去落实。”
见王洪权关上房门，任达才拿起座机，拨通了常务副部长兼县人力资源和社会保障局长熊汉树的电话。
简要说明了一下刚才发生的事。
辞退公务员，涉及到公务员的管理，都在熊副部长分管的范畴内。
熊副部长立即领会了任达才的意思，表示他立即亲自过问，督导干部一科，把这件事做好。
放下电话，任达才舒了一口气。
他没选择第一时间向新来的县委书记黄展妍报告。
按理说，破格提拔向江海是黄展妍交给他的工作，现在，突然发生这样的变故，做为组织部长应该第一时间向委托者报告。
一来，说明工作遇到了阻力，让领导知情。
二来，一旦过程中有什么变化，也好让领导理解，减轻自己的责任。
可如果这样做，那他任达才就不是一个合格的组织部长了。
组织工作难做，组织部长更难当，在这件事情上，已经淋漓尽致地体现出来。