张家会议：（学）级制度
张家会议：（学）级制度 (第3/3页)
过一批学习相对论的热潮。
这提高了知识分子地位的同时还避免了学术门阀的存在。谁欺负我，我玩命学习研究起来了，就把欺负过我的人全拉下去。
当然知识分子也不是可以为所欲为的，存在一定的缓冲期和贡献豁免。公司组织差点被灭了，我给公司起死回生，没时间去学或者就是学不会，结果被一个知识分子一句话给免了岗位？这当然不可能。
具体条例卫禾没有研究过，他没被欺负过，学级也还差得很远，只是知道这么一回事；或者说公司人都知道这一回事。
贡献豁免其实也是有对应条例的，要求很高，还不如在缓冲期学会相关知识。
学级的存在导致公司成员特别卷。同一个学级班级里，你可以看到不同年龄阶段的人。一旦形成习惯之后还会自然学习下一个学级的内容部分内容，预防学级内容扩展，老人家的学习能力可没有年轻人那么强了，需要更多的时间。
在公司里随便找一个年龄稍大一点的都属于高知分子。
级的体系是公司制度的核心体系。上到核心管理层，下到食堂大厨也是分级；最高级也都是定级。所以整个公司卷得离谱。
例如食堂厨师，四级开始必须懂营养学，六级还要学习相关医学、药性等；毕竟病从口入。
厨师目前最高级为八级，而食堂厨师必须七级才能担任，六级厨师才能打下手。
结果是什么呢？
公司人个个吃得身体健康，别说长青春痘；你甚至看不到有人皮肤不好，看不到肥胖和瘦子。吃出病来？就算是拉了肚子或者看到有人面色不好都是一件能够整顿食堂的大事。
所以公司人极少自己做饭吃，就算是私下聚餐也大多去食堂打包；自己做的效果更多是口味更有针对性，喜欢吃辣的就做辣一点。
就像这一顿张家的家宴，饭菜都是从食堂打包回来的，毕竟这一家人没有六级以上的厨师。