公司的工资体系
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公司的工资体系 (第1/3页)卫禾睡到第二天中午才醒，睡醒的时候家中也没有人。卫禾自己去食堂吃饭。
食堂是自助餐的形式，全免费的。每一道菜旁边都有一个牌子，标注着营养成分和搭配。外人几乎没可能看得懂，他也懒得去把一条条内容回忆起来。只是感慨菜品种类变少了，日子越来越难了。
吃完饭回去进入公司内部系统，查了一下自己的工作安排等信息。外勤顾名思义就是要去公司主体外的地方工作，但还在城内，离公司不会太远，也就二十来公里。
考虑到公共交通需要两个多小时，自驾也要半个小时以上，还可能会堵车。他也不太舍得那么浪费资源就为了每天回来，现在正是缺资源的时候。
卫禾打包了一小箱行李，反正那边提供员工用的单间。
公司工作时间有24、30、36、40四个档。每周工作24小时是标准档—每天四小时，工作六天。
调解员属于第二工时级的工作。
周工时固定死，但天工时不是。你也可以申请调整工作时间，变成每天六小时，工作四天。一般申请都给过。但一天上限工作时间为十二小时且第二天必须休假。
不按工作标准时工作是会有处罚的，多了少了都不行，除非理由恰当。
30、36、40周工作时是天灾纪年后面才出现的，毕竟生活越来越困难了，对于公司来说，每周工作40小时已经是很高的工作强度了。
卫禾出去过，大学也尝试打散工。知道外面的工作强度是什么样子，40小时？60小时都难找。所以知道公司工时的要求有多宽容。
当然这并非没有没有条件。没有真正意义上钱多事少时间短的工作，公司做到了时间短，另外两个自然就不行了。
首先就是事多，每天工作四小时，工作内容必然是饱和的，要你四个小时专心致志才能完成，让你说一句废话的时间都没有。当然这是在公司人平均能力范围之类，这是经过计算的，会留下点余地，熟练且符合标准工作能力的甚至还能提前十来分钟完成工作。不熟悉的或者能力弱的加一点点班怎么了？你还能每天加班一小时？那是要被警告调查的，你想多加都不行。
还会给新人适应锻炼的时间，降低前期工作量。所以不用担心完不成工作，你玩不成的工作根本不会分给你，所以剩下完不成工作的理由基本只有你没有好好干活了。
工作要求标准也高。四个小时有些工作做不完的，所以就需要由下一个人接受继续做。为了保证接手的效率，不浪费时间且不出错。凡是需要接受的工作都有对应的严格标准，保证接手的人能在十分钟内继续按标准执行工作。
工作的强度是不同的，就像看大门四小时，再怎么样也不会太累。这类工作在公司属于补偿类工作，是属于轮换的。高强度体力
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