8 chapter 8
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人员变动一般都是由周宴行将任务交给秘书，再由秘书通知人事部。但这条招聘新秘书的消息显然没有经过池湛，直接传到人事部去了。
为什么？
凭什么？
一股无名火直接从心口蹿了上来。
池湛第一时间就想冲到周宴行面前，问问他究竟是什么意思。
但很快，他就平复了情绪。
周宴行已经做出了决定，就绝不会再改了。说一不二，是他一贯的做事风格。
再怎么恼火都无法改变结果，不如占据主动权。
黑暗中，一个声音毫无预兆地从身后响起：
“你要辞职？”
池湛吓了一跳，手一抖，打出一堆乱码，把他越发高涨的怒气累计读条打断了。
“啪”地一声，书房的灯亮了。
扫地机器人静静站在一侧，显然是充好电，自己出来乱跑了。
“我不是一个合格的助攻，待在周宴行身边没办法创造价值。”池湛面无表情，“与其被投诉，淘汰，还不如我自己主动，还能体面一点。”
系统奇怪地说：“是周宴行让你无法忍受了吗？”
这话听上去怎么这么奇怪……池湛道：“是我的错。”
不管怎么样，和系统还是客气点。
系统显然不懂“客气”为何物，只听到了表面含义。
“周宴行不会辞退你。”系统又说，“你对他而言，是特殊的。”
池湛轻笑起来：“谢谢你安慰我，但我有自知之明，你该去找其他人帮你了。”
说着，池湛忽然想起来，虽然公寓不是他的，他入职便拎包入住，但扫地机器人是他买的，是不是能打包带走？
可随身带一个系统，他的压力也很大。
系统沉默了会，突然道：
“周宴行对你的好感度，现在是五十五。”
“才五十五而已，不过如……”
“……此。”
池湛忽地反应过来，不可置信道：“多少？你再说一遍？”
系统不说话了。
池湛对好感度体系非常熟悉，因为他手里有周宴行对其他人的好感度面板，超过一定好感度，就会触发他的不同“助攻”行为。
好感度0-20是陌生人。
大部分玩家都没跨过这个坎。
好感度20-30是不熟，但认识。
目前而言，只有玩家苏冉跨过了这个坎，成功从陌生人转为“不熟”的陌生人。
这已经算是很大的进步了。
好感度30-40是熟悉的陌生人。
好感度40-50是略有好感。
好感度50-60则是……
周宴行居然把他当朋友？
他不信。
谁家朋友两面三刀？不对，谁把老板当朋友
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