第三十四章 原因，要从自身找
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第三十四章 原因，要从自身找 (第1/3页)看看公司的界面，雨波同事的推介位置，我手抚三绺长……没胡子的下巴，果不出我妙算神机……
波澜不兴，风平浪静，一点动静都没有。既没有人表示流口水，连骂的狗血喷头的也干脆没有，根本没娘的孩子无人问。
呃，这、这也实属正常，难道我有特异功能么？
此时转念一想，哎尼玛我要是有金手指就好啦，大可呼风唤雨撒豆成兵，左拥右抱要啥来啥，那多特么给力？可是，嘿，眉梢一挑，计上心来，我有招了。
正准备关机睡觉，小窗弹出一则消息淡淡的飘过，
“重磅推介、良心共享，新鲜出炉麻辣素人雨波……”
我随即只是点开看了一眼，结果就大吃一惊！
谁、谁干的这是？跟我逗闷子穷开心，麻的看我不弄死你！
“事务所每个职员，无论是正式临时编制，还是端茶扫地人等，今后每天必须上公司官网，给我们事务所大力推介的新人投票，是猛赞还是狂贬都一概不限，还必须后跟进评论，字数一律不得少于十五字！请诸位忘掉侥幸心理，我会在后台统计人数。想不参加，也可以，本月加班费免去百分之二十。”
参加晨会的各位同仁，看到我异常坑爹的置顶决定，一时底下怨声载道，破口大骂的也大有人在。不过我意已决，凡事有个过程，人气需要慢慢积累。没有个三把神刷，如何敢造反西岐？不发动人民战争的汪洋大海，自己家的还不抓紧挽尊狂顶，想要业绩有起色什么的又上哪指望呢？
这个据可靠消息，市面上那种专业团队，收费也是不低。既然我们自己也算是有资源，干嘛要花那种冤枉钱？况且通常在合同结束之后，我们所要求的声望、影响或者说关注度就会全面下跌，也就是俗话说的一锤子买卖了，那和我们要求的长期可持续性的发展理念不是背道而驰了么？
做人做事，为人处世尼玛不管干啥，吹
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