第四百二十五章 培养意识
第四百二十五章 培养意识 (第2/3页)
几家单位有众多员工，而将来员工的数量只会越来越多。
三人行必有我师，人过一百，五花八门，林子大了，什么鸟都有。随着员工数量增加，对于员工的管理就是成了企业发展面临的一个大问题。
目前，名下的每一家公司单位，当然是有自己的规章制度的，苏铭在动物园上任之处，就提出了制度建设；和苏德胜聊天说到施工队中的歪风邪气，也进行了一系列的整改，甚至专门订立了相关得而制度。但是任何制度，它都不可能百分之百的完善。
比如这次主播离职事件，离职之后，原本平台的制度，对于离职人员就无效了。
员工离职，原因很多，有的是某些员工实在不适合岗位，违法重大规定，必须予以辞退，比如说之前的女主播，有些则是五花八门的各人原因。
但从全局来看，公司不断的有人进进出出，旧人走，新人来，是不可避免的新成代谢，无论公司的福利待遇再好，领导再如何平易近人，发展前途多么远大，都不会改变这一点。
曾经在公司工作过的员工，对于公司的了解比外人深得多，很多岗位的员工，甚至掌握了公司的核心商业机密，比如说财务，计算机信息管理员，他们对公司的了解，在某些细节上，比苏铭这个当老板的还深。公司的中层干部，对于公司的运营机制，特点，未来的发展大方向有着深入了解……这些人一旦言行不当，会对公司带来严重的伤害，再说的夸张一些，知己知彼百战不殆，如果这些人想要反过来对付公司，连苏铭都会觉得很棘手。
如何确保离职的员工，在保证自己合法权益下，不损害公司的利益。
苏铭把王浩和几个公司的头头召集在一起，开了个会。所有公司员工，以及以后新招收的员工，必须和公司签订一项协议。
这个协议的具体内容，包括了保密、防止恶意竞争等好几项，苏铭提出了一个大概的方向，主要是确保员工
（本章未完，请点击下一页继续阅读）