第四百二十五章 培养意识
第四百二十五章 培养意识 (第3/3页)
无论是在职，还是离职后，都不得向第三方泄露公司机密，恶意中伤公司，特别是对于离职之后的言行，做出了比较详细的要求，如果违法，公司应该有权力追究其责任，进行索赔。
具体的细则，会上具体讨论商定，交给公司律师审查，确定和现有法律不冲突之后定稿，一周之内，公司现有员工必须完全协议补充签，以后延为惯例，新进员工的时候，和劳动合同一起签。
其实苏铭心里很清楚，仅仅凭着一份协议本身，是很难完全达到目的的。所谓协议，说到底就是一张纸而已，如果真有人铁了心要违反，协议也拦不住。
但是有没有协议，结果是完全不同的。签署协议之后，如果再次出现像离职女主播造谣中伤的类似事件，公司完全可以根据协议，合法要求对方进行赔偿，而且是一笔不菲的赔偿，增大离职员工故意损害公司利益的成本。从经济上进行约束。
娜娜之所以敢肆无忌惮的中伤桃源直播，就是因为在她看来，完全不需要付出任何成本，污蔑就污蔑，骂了就骂了，就算最后打击不了桃源娱乐，她自己也没损失，还顺带过了嘴瘾，根本不用付出代价。但如果当初她签了这份协议，在做这件事之前，恐怕就会好好权衡一下是否值得了。
但索赔不是真正的目的，炮制这份协议，让所有人都签署，最大的意义在于预防，培养员工保守公司秘密，维护公司利益的意识。
像之前离职女主播故意中伤公司的情况毕竟是少数，大多情况下，员工泄露公司的商业机密，往往是无意的，连自己都没有意识到，还有像酒厂这样的单位，员工文化素质普遍不高，几口小酒一喝，什么话都敢讲，讲起来一点心理负担都没有。
签署了这份协议，等于是给大家提个醒，该说的说，不该说的别乱说。
开完会之后，苏铭接到了王建设的电话。
“什么，我当副会长？”(未完待续。)