第六百零七十一章 毛妹离开
第六百零七十一章 毛妹离开 (第2/3页)
。”
“大姐，我觉得你这是故意找个茬要掐我吧。”苏铭疼的呲牙咧嘴的，怎么能这么说呢，员工又不是驴子。
关键就在于‘工作年限’，苏铭手下的几个公司，最久的一个渔业公司，也是去年下半年开办的，到现在还不到一年时间。这个工作年限，最少都要在桃源工作五年以上。
换而言之，这就是画饼充饥。四年之后，才会需要真正的大饼，现在只要画出来让大家看见有这么个饼就可以了。
五年说短不短，说长，其实也不长，22岁大学毕业，27岁，很多人都还没结婚，如果能拼命在公司干几年，到30岁分到一套房子，这还是非常有吸引力的，甚至比很多大型国企的竞争力都要强。
至于动物园，虽然都是老员工，工作了几十年的大有人在，可以前的工作年限不能算，必须从苏铭接手之后计算。
算起来，苏铭当这个副园长，同样不到一年时间……要是再较真，宋园长至今还没退休，挂着正园长的职位，动物园的员工在苏铭手下的工作年限，都不能从现在开始算。
而且年限只是一个门槛，并不是说干五年就一定会房子，你混五年下来试试。那种天天混的，不用五年，五个月就得给开除了。
还真不是苏铭心狠，企业有企业的文化，桃源公司蒸蒸日上，每个人都能从中看到未来的希望，这时候如果团队中出现一个混子，一颗老鼠屎搅坏一锅粥，根本不用苏铭开口，其他同事都看不下去，容不了这种人。
企业文化的重要性，渐渐的开始凸显出来了，通过各种手段，塑造出真正接地气，能被员工从心底里认同的企业文化，这就是一股无形的力量，比任何管理条例都要管用。
法律之下，有道德；法律之上，有人心。
企业文化，就是人心，就是一个企业的‘道’。
至于南宫嫣说苏铭是黑心资本家，把员工当驴子，吊一根吃不到胡萝卜，那是开玩笑的话。用未来的奖励激励员工在当前努力，这是众多企业都会采用的合理激
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