第七百六十二章 两位大法师
第七百六十二章 两位大法师 (第2/3页)
，或者说赚钱的效率没有商业片高，大院线的兴趣自然就不高，不可能投入太多精力，派出的负责人在各自的单位都是边缘人物，没有话语权，这样就更争取不到优秀资源，这些边缘人物能力相对也很一般，这就注定了艺术院线在人才、物力、财力上都是二流甚至是三流的。
同时，牵头者和执行者之间的关系也是个问题。领导阶层和实际执行的阶层分离，牵头的领导层自身利益和艺术院线的成绩并不挂钩，有的领导层，甚至根本不了解电影市场。
最麻烦的一点，具体执行者太多，一个小小的艺术影院，有三四家大院线参与，这里面的矛盾就太多了，有的几乎很难调和。
影院是建立起来了，可四个城市的影院，加在一起，至今只放了不到一百场次，连片子都没完全确定下来，大量的精力都用在了处理内部矛盾上，而且目前看来很多矛盾根本就解决不了，越处理越乱。
这种情况下，桃源再去出手，和火中取栗差不多，很容易烧到手。
火中取栗，好歹还有个栗子可得，可现在能得到什么？各院线的仇视？当地官方的不满？一大堆千头万绪剪不断理不清的麻烦？
这时候出手，就是傻子。
钱总的想法和苏铭同出一辙，苏铭最后给侯龙涛的一个指示，就是按兵不动，积蓄力量，静观其变。
等火灭了，或者把一切麻烦都烧掉了，再来救场也不迟。
影院这边暂时告一段落，苏铭看了看日程表，最近似乎没有特别需要自己关注的事情要做。
当这个集团掌舵人说难也难，说简单也简单，制定好大方向定下框架，用正确的人，接下来按照既定发展，就没他什么事了。
至于原本需要自己最操心的市场开拓、关系维护，对于整个桃源反而不是重点。
原因无它，好货不愁卖。
阳川市论坛上有好事者还专门讨论过这一点，阳川市桃源集团在一年间飞快窜起，而桃源集团的真正掌舵人，对于大多数人来说却非常神秘，除
（本章未完，请点击下一页继续阅读）