第十六章 小小的框架
第十六章 小小的框架 (第3/3页)
当一个月后王奇揉着脑袋回到公司的时候，两名克隆人已经完成了培养工作，王奇能够带着前往公司这边。当然，身份什么的都是没有的，不过由于合作愉快，所以直接少那个商会办理了一下身份，倒也没花几个钱。反正联合文明的特点嘛，身份比较混乱，这也是没有办法的事情，相互之间的关系虽然联合了，但是种族之间并不可能完全推心置腹的。
有了两名助手，而且是专门灌输了金融与技术方面信息的助手，王奇倒是省事了很多，细节问题全部交给这两个克隆人来解决。克隆人因为各种各样的原因，创造力这种东西是无法灌输的，需要时间的沉淀以及社会的交流。这也是为什么王奇并没有在一开始便大肆使用克隆人技术的原因，王奇没有能力提供一个合适的正常的让这些克隆人成长的社会环境，也就无法培养出合格的克隆人，自然不会使用这种方法。无脑培养出来的克隆人，只有做一些重复劳动，或者根据已有的知识进行劳动而已，搞科研的话克隆人不真正活个十几二十年的真心一点用处都没有，虚拟环境可以缩短这个时间但是也需要很久，对于王奇来说，创造一大堆可能的意外情况真的是得不偿失。
但是现在使用嘛，这些被克隆出来的又不是人类，使用起来没什么心理压力，就算是出问题了也是祸害这个联合文明而已嘛。
不过再次来到公司的时候，王奇差点没认出来这里的情况，因为这里的小楼里面已经塞了几百号人的办公位置，就这还是主要为财务与售后部门的情况下，招收的造船厂技师还在家里蹲着等待召唤呢，直接去船厂开工。
于是乎在十几分钟之后，王奇再次坐进了会议室当中，看着这一个个当初没啥自信的人以一个成功人士的面貌出现在了眼前。
“卧了个槽，这才一个月，公司还没搞项目呢，光看着财务账单就能自信成这个样子？”王奇表示不解，不过员工气色好自然是好事。