第二十二章 跳槽好少
第二十二章 跳槽好少 (第2/3页)
量了性价比之后的产品，但是最尖端的实验船只也往往是军方监控之下的，所以跟军方做生意嘛自然才是最快获得技术发展的。另外还有个问题。”
王奇摸了摸自己的额头然后问道“最近的招聘情况怎么那么差，最底层的员工和技术工人来的都差不多了，但是研发人员怎么有点水平的就来了七八个？这数据也太烂了吧？”
数据这种东西，必须要比较才能知道差距。大公司不说了，那些个超大型的公司都有自己的专属学院，毕业的学生过半都是直接签了工作合约，自己的人员培养体系使得他们能够从零开始培养出自己需要的人才来，老人带新人很快就能带出来一匹合格的人才，所以没多大可比性。王奇比较的是那些比较小，但是也有一些技术特色的公司。
从比较案例来说，相互跳槽等情况汇总之后，基本上都能有几百个有经验的研究员和十几个经验丰富的研究员。而王奇的这个小公司招聘数量是多少呢？经验丰富的？零蛋。有些经验的？二十来个……这数字真心一点都不好看。
王奇再扭头看了一眼下面的人开出来的工资待遇。这些数据就在招聘人数的下面，估计是认为并不是自己的问题，所以这些负责人把能够证明这点的数据就放在后面。
那么工资是啥水平呢？王奇其实对于这里钱币的消费能力没有太大的概念，特别是对基础物资的购买力没有啥概念，不过对比数据还是能看出来的。人事部门的人在不差钱的情况下，开出了同级别公司一点五倍还多点的工资，并且还有一大串的福利，比如免费的住房，免费的交通工具，子女学费全包，各种保险齐全等等。
这个待遇水平，根据其他人的总结，绝对是同级别行业，甚至略微超过那些横跨多个星系的大公司的水平。至于说宣传不到位？王奇紧接着就怀疑这点了，不过看着广告投入费用又是一个领先同级别公司甚至可以说是领头羊级别的数据，王奇开始怀疑是不是有人在给自己添乱，私底下干
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