第二十二章 跳槽好少
第二十二章 跳槽好少 (第3/3页)
了什么事情了。
继续揉头，王奇也搞不清楚到底是什么个原因，于是让现场的人赶紧调了一份求职信息来看看，是不是有人申请了职位被人否决掉了？不过很可惜，这依旧是个惨不忍睹的数据，收到的申请一共就那么多都是有据可查的，否决掉的人王奇也随机点了几个人的答卷看了一下，要么基本白卷，要么就是文不对题，写出来的东西根本不能看的。至于那些能答上来几道题的，最起码也按照基础研究员或者研究助理之类的身份招进来了。
“这样好了，我们换一个方法。”王奇放下资料，思考了一下问道“人事部现在有多少员工？都加上。”
还好这个问题挺简单的，基本没延迟，人事部的负责人就回答说道“一百四十三人，呃，加上我一百四十四人，由十一个种族组成。”
“很好……”王奇点了点头，然后在桌子上扒拉两下，然后继续说道“给你两百亿，不管你是拿去做广告也好，猎头也好，总之三个月之后我要看到一只至少一万人的研发团队，只要你能完成任务，剩下的钱你们人事部自己分配。另外，三个月后，每多一千人，给你们人事部三十亿的奖金，向下取整，另外招的人中有经验的研究员不得少于十分之一。至于那种有名气一点的研究员我不做硬性要求，但是人数给我个零蛋的话你懂的。”
其实王奇这段话还没说完，桌子周围一圈的人眼睛都红了。哦，有些种族激动的时候会有别的表现，不过这不是重点。
停顿了一下，王奇觉得应该给人事部的人一些活路，不然等会出门就得让人给撕了。
“其他部门别那么着急，过几天我让人搞份加起来一千亿的奖金计划，相信公司的赚钱能力你们是了解的，三个月后绝对不止能拿出这么多钱。”
不就是砸钱么，在物质社会，没有掌握大范围的物质转化能力前，钱这种等价物还是非常有用的激励方法，自然王奇也很容易便学会了大把花钱是什么意思。