第102章：周公吐哺
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第102章：周公吐哺 (第1/3页)“为什么淘汰我们？你们亿鑫通公司是大，但是也不能涮我们，面试官都没见到就打发我们回去，诚心是不是？”
这人一说话，其他几个同样被淘汰的看向而这人的目光就变的微妙了。
“回思一下你们刚才的所做，打游戏，吸烟，聊电话，我们亿鑫通的所有员工代表的都是公司的形象，更何况你们今后将会成为公司的一员。
一举一动都将起着表率作用，我们没办法在短时间内改变你们的行为习惯，所以只能说抱歉了。至于路费，我们亿鑫通会做出适当的补偿。”
关天培打开门走出来，给了一个合理又完美的解释。他是公司副总，也就是亿鑫通仅次于何向东的二号人物，他转过头，又问那发问的人：“你叫什么名字？”
“邹杨！怎么？您还有其他问题么？”
关天培笑道：“回去准备一下，明天到公司上班。工作岗位、待遇、合同等问题找人事部谈。”
邹杨一愣：“我被录取了？我的薪水要求很高。”
关天培反问，“我说的还不够明白么？待遇问题找人事部，你也可以选择不来。”而后对着工作人员道：“给其他人每人发20元路费。”
罗毅笑着，这么有个性？
至于邹杨被录取，也绝对不是偶然。邹杨的一句话，就获得了十几个淘汰应聘者的好感，这种人最适合到基层做管理工作。
罗毅心里思忖着，这个邹杨的升值会很快，主要是因为这种爱打抱不平，并且敢于直面上司的人，很适合亿鑫通的现在的公司文化。
当然，一个月时间，公司能否坚持到发第一个月发工资就不一定了？
罗毅有些期待接下来的面试环节了，不过让罗毅有些气结的是，今天面试的岗位主要是公司的中层管理，也就是说，只要接下来不出现意外，他会进入公司管理层。
说好的讲师呢？
……
“分到号码的朋友，我要在这里恭喜你们进入面试的第二阶段，也就是说，现在你们已经可以在亿鑫通获得一份薪水不低于5000元的工作，但你们能够获得什么工作岗位，还要看你们的个人能力。”
应聘者按照号码排序，9个人一组，每次面试一组人。而面试官同样是9个人，坐成一排。
面试环节是这样的。进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，而后进入让面试官观察“应聘者能力和特质”的小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。
把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。
应聘者中，谁的逻辑思维更清楚、更敏捷；谁的语言表达能力强，语言富有感染力；谁的团队意识强，谁沉稳有大将之风；谁更积极主动，谁的想法多……
当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。
同时，应聘者的缺点同样会暴漏无疑。谁显得
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