第102章：周公吐哺
第102章：周公吐哺 (第3/3页)
5出来的，近海大学比不了呐。
“各位面试官，大家好，我叫罗毅。”罗毅说完，面带微笑，示意27号刘述可以开始了。
当刘述开始自我介绍时，几个心不在焉的面试官都正色了起来，因为要对人才保持应有的尊重。不过仅仅是有那么一点尊重而已，还是礼节性的。
其他面试官看罗毅时，那简短的介绍，干净利落，丝毫不拖泥带水，面试官眼中带着的是赞赏。
曹敏更是对着罗毅举起了小拳头，这是加油的手势，打气呐。
然而，同组的其他人面色就有些不好看了，学历最低的，自我介绍却最出其不意，简短的介绍不是浪费表现的机会，只有别出心裁才能获得更多的关注。
接下来是提问环节，显然，在场的应试者都算得上的是人精，回答问题滴水不漏。
片刻后，一直没说话的何向东起身出门，屋里面试暂停。不到两分钟，何向东回来，手里拿了一本田字格草纸和两支笔。
眼睛从9人身上扫过，不露表情道，“这里有一本草纸，两只笔。写下你们对亿鑫通的公司的看法，不要超过八个字，然后交给其中一位面试官。”
罗毅一听这题先是一愣，随后马上便反映了过来，看似普通的问题，但却全是坑。
问题很有意思，一本草纸，两支笔。那么就会出现以下几种情况：
一，九个人按照号码轮着写，但不可避免的闲下一支笔。
二，把草纸分成两份，充分利用资源，两支笔同时写。
三，有人抢先去拿笔，先拿到的先写。
然而，这只是问题陷阱之一，其次，写下对公司的看法。要求八个字，那么这八个字写什么？
如果仅仅是吹嘘公司，那么显然不是何向东的目的。这是为了考验应聘者临场思维和行为习惯。
还有，何向东拿来的是草纸，上面带有格子，这八个字怎么写？写到格子里，显得太小气，不受格子约束，又会被人说没规矩。
这还不算完，最难的是第三点，写完以后交给其中一位面试官，这玩意……
简单的问题，处处是雷。
当然，还有一个不是坑的坑。
应用心理学有一个分支，叫笔迹心理学，或笔迹学。
有研究成果表明，书写笔画的结构方式代表了书写人面对外部世界的态度。
书写的大小是自我意识的反映。
连笔程度反映着思维与行为的协调性。
字和字行的方向是人自主性及与社会关系的反映。
书写度与人理解力的快慢有关。
整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界的态度和占有方式。
没人动，他们都在考虑着问题里面的坑，尽量规避问题中的雷。
屋内18个人，无一说话，落针可闻。僵持持续了两秒，刘述动了，带着一脸的自信，将草纸和笔同时拿了回来，写下八个大字：周公吐哺，思贤若渴。
……