第299章 颜面扫地
第299章 颜面扫地 (第2/3页)
老板的审批意见么？”
“没有。”
“没有审批意见小周就按照文件上的扣除并且提交了报表上去，是不是错误的？”
“销售经理跟我们承诺，只要大老板回来他一定会说服大老板签字，所以只是先让小周按照扣除的提交报表，因为结果总是一样的，免得改来改去麻烦或者延误了报表提交的及时性。”
“口头的协议可靠吗？万一小周已经这么核算了，而大老板回来不同意审批，工资也已经扣除了，员工投诉你们怎么办？”
“哪有这么复杂，员工犯错扣钱，大老板一定会同意的。”
“万一只是销售部自行决定的事，而没有与大老板协商呢，大老板也会同意吗，你能保证你琢磨透老板的心思？”
顾澄澄沉默了，觉得很委屈，她就觉得事情没有这么严重，林琰琰这么苛刻，真是太变 态了，女人当经理就是小心眼，根本不会体谅下属的心情。
小周也委屈得抹眼泪，坐下来说：“经理，我知道错了，我现在就把流程取消。”大概想到她要被扣绩效了吧，眼泪掉个不停。
这个办公室新人居多，很多都是像小周这样大学毕业没两年的，所以经验不足，也容易委屈玻璃心，领导一训话可能自尊心承受不了就哭了。小周这会儿虽然承认错误，但是内心里恐怕还是挺不爽的吧，也许以后会满腹牢骚。
林琰琰也不希望下属对她恐惧或者不满，她也觉得刚才自己说话激动了些，虽然她经理过钱江的事，知道这种事情的严重性，但这几个姑娘毕竟涉世不深，不知道结果的，她不能一开口就这么严厉，还把人家弄哭了。
所以林琰琰叹息一声，又缓了语气柔声说：“小周，我不是不想让你完成工作计划，只是薪酬事关每一个员工的生活，甚至是一些员工生活的根本，我们多发一分少发一分对他们来说都至关重要，更别说扣除别人绩效这么大额的问题了，如果没有按照制度走，我们就贸然行事的话，将有可能引发想不到的后患，因此在没有确定之前，我必须严格按照制度办事。以后工作上有什么问题要及时和我沟通，不要拖到最后一天才提交报表，可以吗？我身为你的经理，你若遇到什么问题，我是有义务帮助你解决的。”
“可是经理你一直请假，我也没有办法问你……”小周委屈地说。
林琰琰沉默了一会儿，低声叹息：“对不起，前两个月我不经常呆在办公室，没有好好管带你，但以后我尽量不经常请假，你们有什么事也一定要跟我打电话，不要等到做不下去了最后一天才匆忙解决，好吗？乖乖的，别哭了，这么大的人了还哭鼻子，像什么话嘛。”林琰琰拍拍她的肩膀安抚她。
可就在这时候，陈总助忽然推门走进来了，并皱着眉头问林琰琰和小周：“怎么回事，我已经审批过了薪酬报表，你们却又撤销回去了，说流程有问题，流程有什么问题？让集团领导看见，还以为我这个当领导的不认真的，以为我没审核清楚就放任不正确的东西交上去。”
林琰琰有时候对陈总助也挺无语的，陈总助这人，在大事上做决策还可以，在小事上就太疏忽了，比如一个薪酬报表发过去，他就好奇扫两眼，看看别人的工资多少多少，差不多了，就审批同意就过去了，根本没想过仔细核对一下资料看看是否核算得正确。就比如小周的这份报
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