第五十八章 竞速开发
第五十八章 竞速开发 (第2/3页)
我这里得到的吧？”
“那我最多谢谢你咯，我的兄弟。”雷蒙德双手抱胸，事不关己的说道。
壕格咬牙切齿，盯着他威胁道：“雷蒙德你要想清楚，现在整个展会都知道了ELR公司要和北朝公司进行竞速开发，如果你反悔了——别人不会说你是冷静的决策者，只会说你是怕了一个中国人开的公司！”
雷蒙德愣了愣，气急败坏的喊道：“该死，壕格，该死！你这蠢货，我要杀了你！”
雷蒙德拽着壕格的衣领，怒道：“快点，快点把东西拿出来！”
壕格不明所以，问道：“嘿，我头晕，快放我下来！还有，你说的是什么东西？”
“还能是什么？”雷蒙德咬牙切齿的放开他，说道：“当然是该死的商业分析文档！”
“没有。”壕格平整了一下衣领说道。
“没有？”雷蒙德不明所以。
“文档需要自行整理归纳，以体现两家公司对ERP系统思想的领悟水平……”
雷蒙德和壕格带着另外两名系统工程师出现在拉科PET印刷设备公司的时候，周硕、庞舟和于琼三人以及全部五名软件技术人员已经在现场调研多时了。
雷蒙德暗叫一声糟糕，拽过壕格来就吩咐道：“快点，去公司再拉四个人过来。真要命，这个中国人竟然要把所有技术人员都培养成系统工程师吗？”
公司是要为员工技能付钱的。不论员工的技能是否使用，只要他拥有多一种技能就会渴望更多的工资。这些用工成本，必然会降低企业的竞争能力。所以任何企业都不会希望自己的员工都是多面手，更希望他们能够成为“专业人士”。这样不仅需要的工资更低，而且效率也会更高。如果员工的技能只在本公司有用武之地，那简直就是完美员工的典范了。
从一家软件公司来说，十个程序员里有四个懂得配置硬件就行了，四个懂得配置硬件的人里面，有两个懂得商业需求分析就行了。这样四个配置工程师的工资必然比六个程序员高，而两个系统工程师则要比剩下的八个员工工资都高。
让雷蒙德想不明白的是，如果周硕手下的技术人员全都有系统工程师的能力，那么谁来编写程序呢？还是他要让拿着系统工程师工资的人，去做他们三分之一薪水就能请到的程序员的工作？
电子产业的企业对于新技术的应用总是热心的。对约翰逊来说，管理系统越先进，成本控制就越严格。企业制造计划越灵活，在商场上抵御风险的能力就越强。这样一点点的优势积累起来，就是他能够在商场上生存下去的基础。
用一句中国话来说就叫做：不积跬步，无以至千里。
周硕带着身后的七个人，仔细的考察了拉克公司生产的全过程。并且详细的翻阅了过往五年的所有生产计划、财务计划、人力资源计划等等……
ERP系统，素有三分软件，七分实施的说法
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