第323章 我们有这么多钱了？
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第323章 我们有这么多钱了？ (第1/3页)公司春节前因为太过忙碌，没有来得及制定发放奖金方案。等到王元平腾出手来时，已经快农历二月底了。此时，在王元平的极力要求下，王可辉已经从南方返回公司参与公司管理事务。
按王元平的吩咐，人事部已经制定出去年年终奖金的发放方案，按照公司制定的机制，这样的大事需要上会讨论才能过关。于是，公司几位高管加上财务部周铁生、人事部王英、办公室赵胜刚等，几个人开了一个小会专题研究年终奖金的问题。
会上，人事部王英汇报了奖金发放方案，汇报完毕之后，王元平逐一征求了意见。李亮和耿子明的意见比较一致，公司的形势较好，对于一线和营销两个系统应该适当考虑多发一部分以示鼓励。
至于发多少这话题太过敏感，因此，等王元平把公司背景及去年成绩做了一个大概的总结，让各位参会人就奖金发放方案提意见时，建辉公司中高层全都沉默不语。
王元平皱了皱眉头，不耐烦的敲敲桌子重重的说：“都怎么了？平时发言都很踊跃，这个时候却都没吱声的了？我不是反复说过了嘛，建辉公司虽说创始人王家，但这个公司是大家的。不是哪个人的。不管什么事，大家应该知无不言言无不尽。”
王可辉见元平动怒，便圆场说：“元平说的对啊，公司能有今天，与在座的诸位努力是密不可分的。既然大家都不说，那我就先开个场吧。”
王可辉环视了一圈会场，略一停顿接着说。
“去年公司能够取得那么大的成绩，说白了是全体员工努力的结果。我同意子明和李亮的意见，奖金发放对营销和一线应该倾斜一下，可适度考虑多发一部分。”
一时激起千层浪，王可辉的这句话一下子引起会场上人的一片讨论声。
王元平静了静，针对人事部定的这个方案，他说：“这样啊，我的意见，今年的奖金不但要发，而且要多发。你们的方案大致上可以，但是不要普遍发的一样，可以考虑划分几个档，比如最辛苦也是贡献最大的营销人员和一线骨干员工，要适当多发一部分，但这个多发不代表平均分配，我的意见要根据个人业绩，业绩好的就要重奖。业绩不好的不但不奖励还要处罚。”
众人一听，面面相觑，王可建皱皱眉不无忧虑的说：“元平，年终奖金不奖励就是处罚了，如果再罚是不是过重了。”
王元平想了想，点点头道：“也是，王部长，今年就这样，业绩不好的不罚了，但是，你们人事部要把这些业绩不好的员工记录在案。如果今年还是不能按时完成任务，该罚就罚，决不能手软。”
王
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