第88章 工资等级
第88章 工资等级 (第2/3页)
字，揉了揉额头，看向丘函菱刚刚是拿来的文件。
“哦 ，这份文件好像是有些印象的哦！”
因为调整形成科技的工资制度这事情，有些是敏感。
收到文件之后，韩璐倒是没有马上是做出决定，而是将文件转给了柳易。
但是，韩璐也是让人力和财务配合是拿出来一个新的工资方案出来。
“喂，来下我办公室！”
打电话给方金明和邱成，两人一个是财务主管，一个是综合部门主管，员工薪资等级这个事情，还是得要他们去商量出来一个方案才是可以。
当然了，这个方案必须得要由韩璐和柳易同意之后才是能够在全公司进行实行。
“韩总，你找我们？”
“嗯，坐！”
韩璐见到方金明和邱成，示意两人坐，然后是将文件是递给他们。
邱成看了下标题，就是知道这是自己递交上去的文件，只不过这份文件已经递上去一周时间了。
公司日常事务处理上面，星辰科技是相当快速的，一件事务一般不会是超过三天，肯定会是有上一个说法，是同意还是不同意，或者是得要在考虑。
但是，也是有一些例外，比如一些文件需要老板签字的。
时间上面就是会等得久一些，如果是特别急的话，得要和丘函菱是说明。
将文件递给方金明，方金明有些好奇的接过，然后也没用说话，仔细的是看了起来。
文字倒是不多，主要是关于对公司进行工资等级设立，以及为什么要这样子设立的说明。
快速的是看完，方金明眉头轻皱慢慢是进行思考。
方金明倒是不反对调整公司的工资制度，这种等级工资制度，肯定会加大财务这边的工作强度，但是也并不是说就不能够接受。
在大公司上班，要是没有点压力，那对得起领的那些工资吗？
“按照这项计划的话，工资的划分是不是太死板了！”
直接将员工单纯的是按照这种工资等级来划分的话，有些是不怎么的合适。
这种工资等级应该是体现员工的能力，但是
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