第88章 工资等级
第88章 工资等级 (第3/3页)
员工除了能力之外，还有一些其他的东西值得给人家奖励的。
比如说，忠诚奖励！
还有就是，业务奖励，全勤奖励，以及其他一些公司制度的。
邱成：“这个我也是考虑过，现在这个工资等级，主要是反应员工的能力，其他方面还没有反应到。明年的时候，我觉得我们可以是推出一个工龄工资，员工在公司满一年时间，就算一年的工龄工资！”
工龄工资是很多企业留住员工的一种手段。
对于企业来说，需要有新鲜血液不断的加入进来，但是也是要有老员工存在。
那种人员流动超级大，一个员工在这家公司都是待不了一年的时间，这样子的公司还是不要进去为好。
韩璐敲击了下桌面，对着两人道：“你们看下老板在文件上面画线的部分，对于工资等级的阶数，是有些少。”
按照这方法的话，第一级的工资才是每个月十万块钱，说实在的，过于的低了一些。
每个月十万，那就是百万年薪了，说起来也是很牛的哦。
但是，韩璐却是不怎么的满意，因为她现在月薪是过百万的。
“你们先将这十八级工资是完善一下，我会和老板讨论在这十八级工资之上在设立上一些阶数！”
每个月十万看似很多，但是这样子的工资水平现在已经是不能够留住顶尖的人才。
二十年前的时候，月薪一万那就是超高工资了，现在月薪一万的工资已经是有很多人都是能够达到了。就是普通的白领，有不少都是能够达到这样子的工资标准。
所以，工资水平越是往后，那越会高的。
当然了，钱越是往后，那肯定会越是不值钱的。
经济规模在不断的扩大，人们获得的资源也是在增加，钱不够用将会是大多数人的生活状态。
这和努力不努力没有关系，即使在努力，钱不够用，那还是不够用。
“对了，明天几家银行将是回到公司就公司借款的事情进行会面，财务那边准备一下！”
方金明闻言是一愣，公司是要借款，这个事情还真的让人有些惊讶的啊！