第十五章 人才和失业
第十五章 人才和失业 (第2/3页)
的而且要至少要大学毕业的，这次我给店长的工资设为每个月800元，但是工资高了能力也要高。”
跟赵丽讲完招聘的事情，就让她出去忙了然后他自己也思考一会儿，招聘好之后在店里学习适应几天就要让两个门店开业了。那么之后他就不能在这里办公了，他得重新组建一个公司整体规划日后在各个城市的发展扩张，尤其是调度方面的。要知道得益于初期宣传攻势昨天就有两家厂商找上门希望可以销售他们品牌旗下产品，分别是长虹和长城电扇。说起长虹可能很多人都知道但长城电扇可能知道的人不多，长城电扇曾经在八十年代红极一时，一句广告词“长城电扇、电扇长城”可谓传遍大江南北，但现在却已经没落了。一个没落的企业实在不能让人相信它的品质，所以李然拒绝了对方。而长虹就让李然有些纠结了，作为全国销量最好的电视机品牌他完全不愁销量但问题是长虹的售价低啊！卖同样的二十一吋彩电TCL要比长虹多三倍的利润，但最终在经过和对方经理反复扯皮后又降低了百分之五的进价再加上他也希望多一些产品种类最终愉快的签订了合同。
随着越来越多的企业厂商和万家电器达成合作，他一个人已经越来越吃力了。而且他一直认为赚钱是为了让自己更好的享受生活，怎么能让自己越来越累呢？所以他打算要注册公司然后招聘大量人才，建立组织架构帮自己分担繁杂的事物。他打算在新建立的公司里先设五个部门，财务部、人事部、办公室、业务部和售后保障部。届时即可由办公室统一调货到各个分店，业务负责对已有各个品牌的协调和对其他品牌的洽谈合作，售后保障部则要全面负责顾客的售后保障和与企业的产品质量展开分析沟通工作。
想好了对未来公司的架构，对需要的人才也大致心里有数了。随后又让赵丽草拟了一份招聘启事，这次他没有找职员而是全都招的是管理人员，五个部门需要设立一个经理和两个副经理一共要十五个管理人员，还需要一个总裁秘书。对于这些人他将亲自来面试，务求招到最好的最合适的人才。
对于人才的需求不少，
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