第十九章 面试
第十九章 面试 (第2/3页)
句话说的非常干练，同样是刚出校门的毕业生但明显比刚才的张秀好的多，脸上丝毫不显慌乱，画着淡妆的脸上嘴角微微的翘起一个好看的弧度，灵动的眼神透着自信，穿着高跟鞋目测不低于一米七五，身材很不错。姣好的面容加上自信的气场，看起来这个赵雅很有一种职场女性的风范。
翻开赵雅的简历，上面除开成绩和所获奖项最有意思的是她还是学院学生会主席，果然每个人的能力都和自己的经历有着密切的联系。有没有具体说什么鼓励的话同样是让她出去等，然后下一个进来面试。
第三个是个男生，同之前的两个不同的是，这个叫周涛的认识可以看得出家境较为贫寒，但却极为平静，自我介绍的时候并没有紧张，也不张扬，倒是有些内敛。一身颇为陈旧的西装加上平凡不显眼的面貌很难让人想象得到这是一个名牌大学的学生。毕业于燕京师范大学金融系成绩还不错，再加上合格的心里素质倒是让李然有些意动，培养一下或许会会是一个不错的人才。
来面试的人不少，或许是看在他开出的500块工资的份上二十多个面试者基本情况都很不错很多都是重点大学的应届毕业生，最起码都是大学毕业的。但真正让他看在眼里的也就两个人而已，其他人都是跟张秀一样成绩很好但紧张的一塌糊涂。最终连赵雅、周涛在内他又另外挑选了3个相比较而言还不错的，其中两女一男，女的一个是张秀另一个叫郑欣，男的叫王振。这共五个人将作为他的秘书候选人，经过一个月的试用期后再决定。
之所以要候补五个秘书这么多可不是因为他花钱找人看着玩的，一个是他想优中选优，找出最合适的。第二呢是因为他想培养出几个自己的人才，公司初建迫不得已下他必须所有人都另外招聘，但不代表他想这样，用人当然是自己培养的心腹用着有舒服。以前没有选择，但现在他可以自己培养。
秘书的面试结束后李然没有让其他应聘人员离开，而是通知他们可以稍等一下参加公司其他部门职员的面试，来面试人自然不愿意白来一次所以大都愿意留下继续参加二轮面试。
接下来他让五个秘书候选人立即进入状态开始整理筛选简历，他要开始面试各个部门的的经历人选。和之前的
（本章未完，请点击下一页继续阅读）