第二十章 会议
第二十章 会议 (第2/3页)
理的相比其他职位的要少上不少，女性也不多，像陈芸这样外表出色又有能力的就更少了，作为燕京大学的高材生，又是一个美女，虽说运气差点，刚升任分公司总经理结果公司改制然后由于一些不能细说的事情下岗了。
面对他明显严肃的交待陈芸自然不可能随便应几句，而是同样严肃的看着李然，略显僵硬的郑重表示自己明白，但李然心中明白她心里肯定是及其别扭的，包括在场另外四位部门经理，毕竟之前都是各个国有企业的老总或者总经理级别的，甚至人事部的黄延宗还是处级的行政级别，面对一个二十多岁的毛头小子心态不崩就算是好的了。
没有在意这些个经理心中的想法，他只关心自己公司的发展。对于财务部的工作他是不希望这些曾今在国营企业经常卡货款的恶劣行为带到自己的公司来的，一个公司想要做大做强就一定要有信誉、有良好的的口碑，学一些国企的做法，那纯属老寿星上吊找死。
所以一开始他就打算给自己手下的管理层立一条规矩，“在经营企业形象这点上，我希望不光是财务部其他部门也一定要注意。人无信不立，一个企业更该如此。我不想有人在这点上处错误，否则如果有人犯了就自己打报告辞职吧！”
看着在场的几个经理脸上严肃的神情，李然知道自己的话起了作用。把他手里店铺的工作人员名单以及具体招聘的所有人的名单资料交给人事部，让他们把公司人员资料收集起来统一建立公司人事档案。把店铺的工作人员名单以及具体招聘的所有人的名单资料交给人事部，让他们把各分店的工作人员资料收集起来另外建立一份人事档案。拟定双奖惩制度。
敲打了一番新入职的的管理层，李然也承诺每年各部门经理的奖金不按普通的职员的奖金规格而是独立的与公司的收入相关联，通俗的说就是分红，以万家目前的收入自然不会少。打一棒给个甜枣，也是御下之道嘛！
售后保障部在李然对公司的规划中是一个极其重要的部门，决定公司的口碑，他要以良好的售后服务打出万家电器的口碑和品牌知名度。因此首先得让售后服务部要尽快和厂家联系，开始培养机修人员，与厂家协商好双方责任机制，务必要做到让客户满意。如果说一个企业的卖出一百件商品，那么第一件产品是靠销售人员卖出去的，之后的九十九件必将要靠售后来卖。
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