第四十章拆迁
第四十章拆迁 (第2/3页)
机的想法随着售后保障下放至各分公司变得不实际了，但总不能让他就这么当自己的跟班，一个男人终归是要成家立业，有哪个女人愿意自己的丈夫一直没名没分的当别人的跟班。更何况陈虎这些天虽然一直帮着李然做事但李然平时想给他钱零用他是一分都不要，原因在于他觉得自己帮李然做事是应该的，就像在部队上一样连长的话就是命令这么能要钱呢。
直接给钱不要那给工资总行的吧！正好公司要给高层管理配车招来的司机暂时安排在办公室下面统一管理，李然就把陈虎安排进去，让他做自己的司机，等以后公司有了自己的总部办公楼建立安保部再让他调到安保部做个经理什么的。
进到办公室，桌面上待处理的文件已经堆了不少了，不过经由几个秘书的提前处理，李然批示起来的速度还是很快的。文件大多是公司近期的一些主要事务，包括总部的建立、新设立燕京分公司的人事安排等等，这些事李然都是交由各部门主管负责他看过之后签个字就行。
公司越来越完善，这些日常事务各个部门主管就能做的很好，真正让他重视的有两件事，一个是关于上津分公司的报告，另一个就是公司总部组织架构。
上津分公司林安的报告上显示两家门店开业以来营业情况还是不错的，现在已经开始准备开设第三家门店了。林安的这份冲劲也让李然颇为欣慰，当即就打电话过去和他聊了一会。除了对他的工作表示肯定外还交待他一定要注意加强各门店销售员的服务意识，不能盲目扩张而忽略了顾客服务这方面。
林安的工作能力很不错，把他外派组建分公司也正因为如此，李然希望他在上津开设分公司来为公司下一步全面扩张提供经验。微辣每一个分公司负责的将是省级地区，其中至少要开设数十家甚至上百家门店，这其中设计的问题可不少，没有一个标杆树立在那，他心里是一点底都没有。
和林安通过电话后，李然安心不少，现在看来上津分公司发展良好，至今出现的问题都还在可以控制的范围内，这是个很好的开始。
总部组织架构根据
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