第四十章拆迁
第四十章拆迁 (第3/3页)
李然提出的框架几个经理相互商讨后已经拟定的文件李然看过了，基本没什么要继续更改的，至于以后工作中有什么不足或者漏洞也无伤大雅，只要大方向不出问题其他的可以慢慢修正。
总部之中六个要害部门，企划中心、总裁办公室、行政中心、财务中心、后勤服务中心、人力资源中心都将设立副总，其中行政中心确定为黄延宗，财务中心是陈芸，总裁办暂时定为于波。
这三个人里面黄延宗的能力绝不差于林安，不过两个人的侧重点不同，林安长于业务方面，黄延宗管理能力很不错，所以让黄延宗做行政中心副总李然是放心的。财务方面对专业能力要求较高，陈芸一直以来做的还算不错，而且暂时来说也没有人比她做的更好因此让她做财务副总无可厚非。至于总裁办这个极其重要的部门让于波做副总李然不是很放心，他的工作能力说实话和其他几个人是有差距的，但段时间内找一个合适的人选也不容易，就只能再观察他一段时间了。
企划中心和后勤中心的人选本来都有些问题，让他颇为犹豫不决，但赵歧的出现和王立辉之后的表现让他不用再为之烦恼。
王立辉之前一直在负责售后保障，但未来售后保障会下调至各分公司成立售后保障中心，在总部只留下一个设在总裁办的客服中心。那么对他就得重新安排，是依旧在留在总部呢还是下调至分公司亦或是外派，这是个问题。
从感情上来说李然想给他在总部安排职位，因为他毕竟是公司的元老，也有一定能力。可一个公司的管理不能感情用事，不能仅凭自己的感情来决定公司一个很重要的管理岗位，所以李然就想让他先试着处理后勤服务的一些事情，如果他做的好就让他调任后期服务中心，如果不能胜任就只能做其他安排了。
好在这几天王立辉从陈芸手中接过采购工作后不光干的不错，还做出了成绩。他利用以前的人脉已经为公司解决了国贸那边办公楼，只花了不到一千万就买到了五十八层一整层1700多平。这使得他在李然心中的地位直线上升，一个有能力的下属自然是招上司看重。