第五十二章企业文化
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第五十二章企业文化 (第1/3页) 12月25日，在新装修好的国贸58层，万家总部管理层会议开始。行政中心副总黄延宗、财务中心副总陈芸、企划中心副总王凯、后勤中心副总王立辉、人力资源中心副总常林、总裁办吴静六个副总分别坐在会议桌左右两边，之后是依次各部门主管经理。
自从月初招聘至今，总部各部门管理层以及职员已经调整到位，全部进入工作状态。万家电器总部迈入正轨，开始接手并处理各项事务，最主要的一项工作就是汇总建档各个分公司的财务、人事。
总部最终的人事变动中最大的还是高层管理，六个副总中有三个生面孔。赵歧本应该是企划中心副总，但松江分公司组建在即不得已只能先把他调任松江分公司总经理。
赵歧是因为能力出众被调整，而原定总裁办副总于波调任燕京分公司总经理则恰恰相反，是李然实在对他的能力不信任。李然不想给人留下卸磨杀驴的印象，所以想来想去就只能安排在他眼皮子底下，这样一方面燕京分公司成熟的发展体系不用太强的管理能力，只要稳步发展就行。另一方面李然也可以再观察他是否有能力胜任其他职位，也算是给他最后一个机会，因为他之前的工作表现的还算是兢兢业业。
填补三个空缺位置的则是上次招聘中李然最满意的三个人，其能力在后世足至少可以比肩华夏五百强企业的高管，完全可以胜任万家的职位。
三人中学历最高、经历最为丰富的是王凯，他是燕京人，刚回国一个月，哥伦比亚大学商学院毕业的高材生。之前在美国零售巨头西尔斯公司任职。
92年西尔斯公司遭遇严重的危机，面对恶劣局势，西尔斯公司不得不地做出调整。在关停了100多家经营不善的百货商店，终止了批发业务后，重新为百货商店定位。但情况好的有限，最终只能在巨额的亏损下进行裁员，作为华裔的王凯不出意外的被裁撤。之后又经历过多次被特殊对待后王凯愤然回国，打算在燕京找工作谋生，恰逢万家电器招聘，就参加了面试，投了简历。
但这一份十分耀眼的简历最初被黄延宗拿给李然看的时候，李然是丝毫不相信他所
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