第五十二章企业文化
第五十二章企业文化 (第2/3页)
说的工作经历，连简历都没怎么看。他印象中在国外学了几句英语，随便办个假证回国后到处坑蒙拐骗的多了去了，他可不是政府或者国企某些没见识的土老帽，会天真的以为是个留学欧美的就是有才华的人。
本来打算直接把人轰走，但考虑到这样的做法万一传出去的话影响实在不。人家来应聘你还没面试就把人赶出去，让其他的应聘者怎么想。最后决定还是放在面试中淘汰掉比较好，他也没话好说。但没想到的是面试中李然本来想为难一下他，结果发现没难住，这个王凯对零售行业有着相当丰富的经验，有些连锁商店管理方面的知识连李然都自愧不如。最后仔细的看了一遍简历才知道自己差点错吧明珠当鱼目，这哪是个骗子是捡了个宝啊，果断留下，等之后委以重任。
同是出生于国际知名企业，但相比于王凯，常林的简历就多少显得有些黯淡，他是人大工商管理系毕业，从燕京松下彩色显像管有限公司也就是松下电器在华夏的合资公司的人力资源总监职位跳槽来的。他跳槽或者说被开除的原因很有趣，一般人绝对想不到。他打了当时松下电器驻中国区的一个观察员，名字叫谷井洋一，而松下电器的第二任会长叫谷井雄昭。
不管他出于什么理由打RB人，仅仅这份胆魄就让李然心生好感。再加上本身当下专业从事人力资源管理工作的就少，找一个有工作经验，专业也对口且本身能力还行的也不容易，因此李然矮个子里拔尖也好还是看重他能力也好，总之最终就选中了他做人力资源中心副总。
最后一个吴静不同于前两人都是在企业中任职，她之前是在政府部门就职。从燕京市政府办公室秘书三处处长职位上辞职到万家面试，李然说心里话是很想不通的。一个正处级不到40岁的干部到一个私企任职，怎么看都有点诡异啊！不过李然也没想太多，无论其中有什么隐情都不关他什么事，面试之后觉得还不错就留了下来，只要不影响公司事务，其他都没什么好在意的。
三个副总加上新入职的各部门主管经理无论是谁都要经过三个月的试用期，即便是李然最看重的王凯也一样。公司的制度定下来就是要严格遵
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