第六十一章清算
第六十一章清算 (第2/3页)
都不好看。不管怎么说万家能有今天的成就离不开诸位的付出，我不想也不希望有人被迫离开。”看着几人情绪低沉，李然知道不能继续斥责他们了，否则必定会适得其反，所以放缓了语气，可依旧忍不住又敲打了他们一番。
万家发展到现在，可以说已经初步具备了成为家电零售业巨头的潜力。无论是公司架构还是人力资源培训都已经有了非常成熟的体系，只要不断的扩大销售网络以及物流网络就可以顺利的发展壮大，但这一切的前提是管理层要能顺利的执行，否则一切都是空话。那么事情就又回到了原点，要求六个副总要总揽全局，要面面俱到。
拿后世的国美来说，2010年以前国美可是行业第一，甩第二好几条街，然而到了后期国美连第三都保不住。其中固然有黄光欲入狱管理层政治斗争严重的影响，但归根结底还是国美的服务跟不上。家电零售行业从最开始拼货源到拼价格，最后就只能是是拼服务了。到了拼服务的时候，类似今天发生的事情多得是，如果到时候管理层依旧这幅样子，恐怕万家也要步国美的后尘了。
为了让一众管理层记住教训，李然可不只是训他们一顿就完事了。在会议室散会后，总裁办就下发通知，不光扣除了六个副总这个月的奖金，还进行了通报批评，这只是对几个副总的处理结果。
公司明文规定分公司下面发生紧急情况上报之后，要酌情处理，处理不好或者说没有能力处理是才能上报总部处理。然而这一次的事情完全可以由燕京分公司的公关部处理，给各个区政府捐献的设备都是分公司公关部出面的，李然不相信各个区政府就一点面子都不给，这么点小事都不管。
但事实是下面分公司只想着依赖总部，遇事推皮球一样推给总部就算完事。本来一个电话就能解决的事情，却要搞的总部上上下下都动员起来处理那么点破事，谁给他于波这么大面子，惯出来了还。有这种习惯留不得，不给他个教训怕是记不住。最后就是扣了总经理于波的三个月奖金，外加内部处分。至于燕京分公司的公关部经理，直接撤职调回总部，公关部经理之后另外由人事部找一个合适的人选派出。
一下子处理了这
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